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同一段时间内给报考相同职位的考生的题目相同，流程从形式到内容、评分，具有明显的系统结构。
多个试题组成，分别用以测评不同要素，结合对应试者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求，分析、筛选、整合、概括出面试考核要素，对每一个要素一一作出定义，并设置权重，考官对应评价打分面试试题的结构化，不同类型的题目与测评要素相适应。
面试对象：2019安徽公务员面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。
结构化面试的题量基本稳定在四道左右，重视考查考生的实际操作能力，覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。 越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计，实用性很强。 题型和内容非常丰富，而且出现了社会调查、情境模拟、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面而。
结构化面试本身就是一种压力面试，考生的思维容易受在这种考试中，考生一般不会暴露太多的问题，但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。
政府部门穿着偏向传统正规：正装蓝、灰、黑
面部：无异物、无创伤、胡须、鼻毛
头发：无异味、无异物、不染彩发、长短适度
手部：清洁、指甲、无创伤
六大禁忌：透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱
饰物：符合场合；少戴为佳；同质同色；
裙装的五不准：不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能残破、不能出现三节腿
1.眼光 2.手、脚姿势（不要把手合拢放在膝盖中间，显得局促不安和紧张，也影响自己发挥，手平放在桌上或两膝上） 3.声音、声调、语速（语速150-200字/分钟）4.抖动身体。
身体要略向前倾（主考官示意坐再坐）
椅子：一般坐椅子的三分之二为宜，不要紧贴着椅背坐，不要坐满，不至让你过于放松，给人不积极向上的感觉。
