四、引进程序

　　按照发布引进信息、网上报名和资格初审、面试、体检、考察、公示、签订聘用合同等程序进行。

　　(一)信息发布

　　在宣城市人力资源和社会保障局(http://www.xcrs.gov.cn)、宣城职业技术学院(http://www.xcvtc.edu.cn)网站上发布人才引进公告。

　　(二)报名及资格初审

　　报名方式：采取网上投递简历方式报名，应聘者将填写好的诚信承诺书、《宣城职业技术学院2011年引进高层次人才报名资格审查表》、近期两寸正面免冠同底照片2张及身份证、毕业证、学位证或专业技术资格证书的复印件、岗位条件所需相关材料等在领取面试通知书前交送或邮寄或传真至学院组织人事处(联系人：赵素珍，邮编：242000)，应聘者所提供的资料必须真实，若不真实后果自负。学院组织人事处根据应聘者所提供的资料进行资格初审，初审合格者发放面试通知书。

　　报名时间：2011年12月15日-12月25日

　　(三)考试

　　考试采取面试方式，面试形式为试讲，内容主要是引进岗位所需的综合能力和专业知识。试讲时间20分钟，采用百分制计分法，面试考官组由相关专业专家、教师等人员组成，其中外聘考官和经过专门培训的考官占考官组人数的一半以上。

　　面试满分为100分，按照7名考官分值，去掉1个最高分和1个最低分，计平均分。平均分精确到小数点后两位，四舍五入。面试成绩当场评定并公布。

　　设定面试最低分数线为70分。对面试成绩未达到最低分数线的应聘者，不予进入考察和体检。

　　面试时间：2012年1月9日上午8:30——11:00。

　　面试地点：宣城职业技术学院第二会议室

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