(三)面试

　　1、面试人选的确定：笔试结束后，将笔试成绩按招聘职位分别排出名次，并从高分到低分按招聘职位数1：3比例确定面试人选。最后一名如有多人笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　2、面试

　　⑴面试方法：采取结构化面试的方法进行，满分为100分。

　　⑵面试的组织：由县人社局统一组织。

　　⑶面试时间、地点另行通知。

　　(四)考试最终合成成绩

　　考试最终合成成绩按笔试、面试成绩6：4的比例进行合成。并根据招聘职位从高分到低分分别排出名次。考试最终合成成绩相同的，按笔试成绩排名，高分在先。

　　(五)体检与考核

　　1、体检、考核人员的确定：根据招聘职位数和应聘人员考试最终合成成绩排名顺序，分职位从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。

　　2、体检与考核的组织：由县人社局组织。

　　3、体检标准：体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)的相关规定组织实施。

　　4、考核事项：主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考核。

　　5、人员的递补：因体检或考核不合格出现缺额时，在同职位应聘人员中，按考试最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。

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