3、应聘同一职位的须形成竞争，报考人数与招聘职位数的比例应不低于3：1。不足规定开考比例的，取消或核减该招聘职位计划数，并将取消或核减的职位数相应增加至报考比例最高的招聘职位。

　　4、注意事项：

　　(1)应聘者须持本人毕业证、学位证、有效身份证原件及复印件一式两份、本人近期同底免冠正面半身1寸彩色照片4张，资格审查通过后填写《萧县公开城乡居民社会养老保险管理中心工作人员报名资格审查表》一式两份。

　　应聘人员须在报名资格审查表上签署“诚信承诺”，所填信息必须真实无误，否则责任和后果自负。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

　　(2)每位应聘者限报一个职位。

　　(3)已有工作单位的人员报考时，须同时提供工作单位同意报考的介绍信。

　　(4)根据省物价局、财政厅规定的收费标准，笔试每人每科收费45元，面试、体检按有关规定收费。

　　(5)领取准考证时间：2011年11月10日，凭本人有效身份证件到县人社局领取准考证。

　　(二)笔试

　　笔试科目为《公共基础知识》、《专业知识》或《职业能力测试》两部分。《公共基础知识》满分100分，时间为120分钟。《专业知识》或《职业能力测试》满分100分，时间为90分钟。

　　3、考务组织：由县人力资源和社会保障局组织具体考务工作。

　　4、笔试时间、地点详见准考证。

　　5、笔试成绩计算：《公共基础知识》、《专业知识》或《职业能力测试》按4：6的比例合成计算为笔试成绩(参加公开招聘的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员，于2011年11月3日至4日期间，携带安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人事部门出具的证明、与县(市、区)委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书，到县人社局事业单位人事管理股申报加分，按规定程序审核后统考笔试合成成绩增加2分，逾期不予补办)。

　　5、成绩公布：通过萧县人事人才网(www.xxrsj.gov.cn/)进行公布。

　　6、为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩60分为最低控制分数线。凡笔试成绩达不到60分的应聘人员，不予进入面试、体检和考核。

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