5、应聘人员总成绩按公共基础知识、专业知识合成确定，公共基础知识和专业知识成绩按4:6比例合成。
6、报考人员中的大学生“村官”、“三支一扶”等基层服务项目人员，于笔试结束后五天之内，凭安徽省大学生“村官”证书或由县以上组织部门出具的证明及其县(区)委组织部门签订的选聘协议书，或省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书，到县人社局人才中心申报加分，逾期不再补办。
7、根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定入围参加体检和考核的人员名单，并及时在霍邱县人民政府网等相关网站进行为期七天的公示。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中按考试合成总成绩从高分到低分依次等额递补。
如在录取时出现考生总成绩同分，以专业知识成绩高低确定排序;如再出现专业知识成绩同分，以试卷主观题得分高低确定排序。
(四)体检与考察
1、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行,严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)文件要求。由县人社局统一组织，在县级二级甲等以上综合性医院进行，体检费用考生自理。
2、考察工作在县人社局指导下，由招聘单位主管部门组织实施。考察内容为应聘用人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作业绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行复查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
因体检或考察不合格，或在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额，且其后又有符合条件的考生，在同一岗位应聘人员中，按合成总成绩从高分到低分，依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。
(五)公示
招聘过程各主要环节的结果，均在霍邱县政府网及人社局网站、六安人才网公示7个工作日。
(六)审批
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定，报县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在正式录取前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，或在录用文件下发后一个月内不到岗者，取消聘用资格。
(七)签订聘用合同
根据有关文件规定，经审批后，招聘单位与新进人员签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续，纳入事业编制管理，享受县级财政拨款事业单位在编人员的相关待遇。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
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