人才战略

　　追逐人才。追逐智慧。建设高水平的经营管理人才队伍，科技人才队伍，技能人才队伍，构建一支高素质的团队。突出培养和发展创新型科技人才，提升核心竞争力。为创建国家一流研究所提供人才保证。

　　员工发展

　　提供丰富多元的员工发展途径。

　　优先发展创新型人才和高层次技术人才，对贡献突出的高层次技术人才实行技术津贴，给予丰厚的业绩激励。

　　以型号产品和重大工程项目为牵引，培养技术骨干和学术带头人。

　　面向全所员工的中层干部公开竞聘。

　　后备干部培养。建立后备干部队伍，进行管理技能培训。

　　多种形式的岗位培训。

　　在职攻读学位，与高校联合培养在职工程硕士。

　　定期举办学术交流会。

　　通过多种形式的新员工入职培训，给所有新员工成长和发展机会。

　　专业技术职务资格评定。每年进行各类专业技术职务资格评审，取得国家认可的各类专业技术职务，畅通成长通道。

　　推荐绩效突出和表现优秀的人员参加集团和国家级专家评选，搭建更高发展平台。

　　职业发展通道：(图示)

　　专业管理通道：

　　员工——中层副职——中层正职——副总——所级领导

　　专业技术通道：

　　员工——助理工程师——工程师——高级工程师——研究员级高工——国内专家——院士

　　专业技能通道：

　　员工——初级工——中级工——高级工——技师——高级技师——集团首席技师

　　十六所正处在变革和快速发展阶段，如果您有强烈事业心和执着的追求，并且能够勇担责任，敢于迎接挑战，我们将为您提供广阔的舞台。

　　我们虚位以待，期待您的加盟!

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