三、招聘程序
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核相结合的办法，按照报名及资格审查、考试、体检、考核、公示、自主择岗、聘用的程序进行。
(一)报名及资格审查
报名时间：2011年12月12日至12月16日。
报名地点：庐江县人社局六楼会议室。
报名要求：报名者须提供学历证书、有效居民身份证的原件及复印件各1份，近期1寸免冠照片3张，并填写《资格审查表》。外地考生属在编在岗人员的，还要提供单位出具同意报考的意见证明。
每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
资格审查：县人社局及相关部门联合组织资格审查。资格审查通过人员在笔试前发给《笔试准考证》，报考者持《准考证》和有效居民身份证参加考试。
收费标准：现场报名通过资格审核人员即办理缴费手续。根据省物价局、省财政厅皖价费[2006]226号文件规定，笔试费用每人每科45元，面试每人80元(面试入围人选领取面试通知书时缴纳)。享受国家最低生活保障家庭的报考人员，凭"低保证"原件和复印件，经审核确认后可免交考试费。
招聘单位各岗位招聘名额与报考人数比例不低于1：3，不足的，取消或相应减少该岗位招聘计划数。被取消招考岗位的原报考人员，可在岗位调整信息发布后3日内改报其它符合条件的岗位。
(二)考试
采取笔试与面试相结合的办法进行。
1、笔试：笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》和《专业知识》两科。《综合知识》内容主要包括马克思主义哲学基本原理、政治、经济理论基本知识、法律基础知识、公共管理、科技知识、时政等。《专业知识》内容为所报岗位应知应会知识，主要为所报岗位专业基础理论知识和实践知识。采取百分制，考试时间均为120分钟。
《综合知识》与《专业知识》按3：7权重合成计算笔试成绩。
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（责任编辑：王焱)