(五)资格复审 依笔试总成绩(含优惠政策加分，下同)由高到低顺序，按招聘人数与应聘人数1：3的比例确定资格复审人员名单(若最后一名有两人以上笔试总成绩相同者，则并列进入资格复审)，《职业能力测试》成绩低于50分的不得进入资格复审环节(若达线人数比例低于上述比例的，以实际达线人数为准)。对因资格复审不合格或因考生弃权等原因出现人选缺额的，依同岗位人员笔试总成绩从高到低依次等额递补。资格复审合格人员全部进入面试。

　　(六)面试(或专业测试) 面试采取结构化面试方法。主要测试考生的综合分析能力、思维应变能力、语言表达能力、组织协调能力等，面试满分100分。

　　面试当天某岗位实际面试人数少于或等于该岗位招聘数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员面试成绩的平均分，方可进入体检与考核。

　　面试结束后，按笔试总成绩和面试成绩7：3的比例合成考试总成绩。

　　报考市招商委员会办公室英语岗位的考生进行专业测试(不进行面试)，主要测试考生的英语会话能力和翻译能力等，专业测试满分100分。考生的专业测试成绩达到60分，方可进入体检和考核。

　　专业测试结束后，按笔试总成绩和专业测试成绩6：4的比例合成考试总成绩。

　　(七)优惠政策 为吸引高层次专业人才，对具有硕士学位研究生学历以上或具有高级专业技术职称的人员，笔试后可直接进入面试(不受面试比例限制)，笔试、面试成绩合成总成绩后加2分;服务期满考核合格，取得服务证书的“三支一扶”人员、西部志愿者、在村任职2年以上年度考核为合格以上的选聘生等，每门笔试成绩加2分;符合招聘条件的退役军人，每门笔试成绩加2分。

　　(八)体检考核 面试工作结束后，按照招聘岗位数，依考试总成绩(含加分因素，下同)由高分到低分(若最后一名总成绩相同的，笔试总成绩高的优先;笔试总成绩相同的，综合知识或专业知识分数高的优先)等额确定体检和考核人选。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、考核工作参照《安徽省公务员考核录用实施细则(试行)》规定组织实施。

　　因体检或考核不合格出现招聘岗位人选缺额的，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

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