(五)体检和考察

　　体检人选依考试总成绩，按招聘职位计划数1 : 1.2比例确定。体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察人选按1 : 1比例确定。因体检、考察不合格出现缺额时，各岗位按参加面试考生的总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(六)公示及聘用

　　根据考试、面试、体检、考核结果，确定拟招聘人员名单，向社会公示3个工作日，逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。

　　五、管理及待遇

　　(一)签订合同。招聘人员实行合同制管理，聘用人员与县劳动就业管理局签订公益性岗位聘用合同，在合同期内，其档案、人事关系统一由县人社部门免费代理。合同期一年满期后，经考核合格者再续签。对在实际工作中由于责任心不强，工作懈怠的，一律解除合同。

　　(二)工资标准及其他待遇。基础工资定为本县月最低工资标准加绩效工资。养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等按有关政策规定办理。

　　(三)为鼓励高校毕业生从事社区就业社会保障工作，高校毕业生就业社会保障协管员，除基础补贴外，每人每月给予200元的大学生基层就业岗位奖补;同时连续工作满两年以上并考核合格的，在参加本县事业单位招聘时，其笔试总成绩一次性加2分。

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