合肥市人力资源服务有限公司派驻至某国企外包工作人员招聘公告
根据业务需要，经研究决定，现面向社会公开招聘派驻至某国企外包工作人员2名。现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘岗位
(一)岗位名称：驾驶员
(二)招聘人数：2人
(三)岗位职责：
1.遵守公司的各项规章制度，努力学习提高思想素质、操作等技能水平，防范车辆事故的发生，做到爱惜车辆为珍惜自己的生命。
2.参与学习安全教育，服从领导，团结互助，爱岗位敬业。
3.服从公司安排，积极完成运输工作，及时主动向一分公司领导汇报运输车辆配送运转情况。
4.不得随意将车转借他人驾驶，不准公车私用。
5.每天出车前实施出车前准备，检查车辆刹车，轮胎气压，机油，燃油，水是否正常，零件是否齐备，保证车辆安全。
6.遵守交通规则，注意行车安全，节约燃料，圆满完成货物运输任务。
7.发现车辆故障及时上报，跟车维修，保障车辆安全正常行驶。
(四)任职要求：
1.年龄52周岁及以下;
2.具有A2驾照、驾驶员从业资格;
3.具有重型半挂车3年及以上经验。
(五)待遇及其他事项：
1.薪资面议，缴纳社会保险，提供餐费补贴等福利。
2.工作地点：合肥市肥东经济循环园。
三、招聘条件
(一)应聘人员除满足岗位表中的招聘条件和要求外，还应当符合下列基本条件：
1.拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信;
2.具有强烈的事业心和责任感，具有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业;
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
4.具备拟任职岗位所要求的其他资格条件。
(二)应聘人员不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，应聘人员只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
国(境)外高校毕业生专业按教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书填写，学位信息以国(境)外学历学位认证书上登载信息为准。上述人员同时须符合公告规定及岗位表要求的报考资格条件。
(三)招聘岗位表中任职要求年龄“52周岁及以下”为“1973年10月10日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)，以应聘人员有效居民身份证记载为准。工作经历年限按足年计算，计算截止时间为2026年10月10日。因工作单位变化而导致工作时间中断的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。应聘人员在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
(四)应聘人员有下列情形之一的，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件的人员;
2.在读的全日制普通高校学生;
3.现役军人;
4.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的;
5.其他不适宜招录的情形。
四、招聘程序
公开招聘工作按照网上报名、资格审核、面试、体检与背调、聘用等步骤进行。
(一)网上报名
1.本次报名采用网上报名的方式。通过合肥人力公众号发布招聘公告，应聘人员下载并填写《应聘报名登记表》，填写的信息应与本人实际情况、岗位要求相一致并在规定报名时间内，将报名材料发送至邮箱：Hfhrswb@163.com，报名邮件主题为：姓名+驾驶员。
2.报名材料：
(1)《应聘报名登记表》;
(2)身份证、驾驶证扫描件;
(3)其他资格证书扫描件。
(二)资格审核
根据招聘岗位任职资格要求，对报名简历进行筛选，简历筛选未通过人员不进入下一环节，我司可根据具体情况调整该岗位招聘计划数。
应聘人员资格审核贯穿于本次招聘的全过程，如在各环节发现应聘人员存在提供虚假报名材料情形的，一经查实，将取消应聘人员的应聘资格。
(三)面试
此次面试满分100分(面试成绩保留到小数点后两位，第三位四舍五入)，面试分数低于60分的不予进入下一环节。面试时间、地点将另行通知，请保持通讯畅通。
(四)体检与背调
1.体检由应聘人员自行在三级甲等医院进行，体检费用自理。体检通过后进入背调环节。
应聘人员对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，由体检者提出申请，安排复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检费用由应聘人员自理。
在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，所空名额不再递补。
2.背调工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，以及提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应聘回避的情形等方面的情况。背调结果通过者方可进入下一环节。
3.若初选人员因放弃体检或背景调查、体检或背景调查不合格产生岗位缺额的，将视情况确定是否递补。如开展递补，按照前款初选人员确定规则执行，相关安排另行通知。
(五)录用
1.根据体检结果，经研究决定，确定岗位拟录用人员。
2.拟录用人员与合肥市人力资源服务有限公司签订劳动合同，约定试用期。试用期满经考核合格者，予以正式聘用，不合格取消聘用。
五、工作纪律
坚持公开公平公正招考，接受社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。
六、相关说明
(一)本次招聘不设固定报名截止时间，招满即停止接收简历。
(二)本次招聘不收取任何费用，应聘人员因招聘工作产生的交通、食宿等费用自理。
(三)本次招聘不指定考试辅导用书，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
(四)应聘人员应保持通讯正常，如出现电话联系不上或未按照要求参加相关环节的情况，视为自动弃权。
(五)应聘人员须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责。应聘人员提供虚假报考申请材料，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将取消报考资格。资格审查工作贯穿录用全过程。在各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。
(六)合肥市人力资源服务有限公司有权根据招聘岗位需求变化、应聘人员报名、笔试、面试等实际情况调整、取消或终止部分岗位招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。
七、咨询电话
咨询电话：0551-63779623
上述咨询和监督电话请于工作日上午9:00-11:30、下午14:00-17:00期间拨打。
附件：应聘报名登记表.doc
合肥市人力资源服务有限公司
2026年10月10日
原文标题：合肥市人力资源服务有限公司派驻至某国企外包工作人员招聘公告
文章来源：合肥人力(原链接MD5：0c63c450b132f2a0d01a8b8c46e65164)
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（编辑：苗苗）
