合肥城建发展股份有限公司及所属子公司2026年招聘公告
合肥城建发展股份有限公司是安徽省首家房地产上市公司，具有国家壹级开发资质和AA+信用评价等级（股票代码002208），业务范围涵盖商住地产、工业地产开发建设，开发项目曾获鲁班奖、广厦奖、国家康居示范工程奖等国家级殊荣。近年来，公司积极顺应房地产转型趋势，融入房地产发展新模式，着力构建“一核六域四新”战略布局：以地产开发为核心，延伸至物业服务、全屋定制、存量资产管理、工业地产、商业地产及城市更新六大领域；并持续围绕客户需求，通过新产品、新服务、新运营与新科技赋能，全面提升企业综合实力与市场竞争力。公司始终以建造“好房子”为宗旨，将“做极致产品主义者”的理念融入产品开发建设全过程；同时以提供“好服务”为保障，推动服务品质和产品品质同步迭代、双向赋能。
目前公司下设15个职能部门，4大业务中心，11家全资子公司，10家控股子公司，3家参股子公司。面向未来，合肥城建将继续秉持使命，聚焦市场需求，不断创新精进，向“城市建设运营商，美好生活服务商”的目标稳步迈进。
为深入实施人才强企战略，根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员5名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、公平、公正、竞争择优原则。
二、招聘人员基本要求
（一）具有中华人民共和国国籍，具有良好的政治素质与职业道德，勤勉敬业，品行端正，廉洁自律；
（二）身体健康，具有履行岗位职责的身体条件；
（三）具备与招聘岗位条件相符的其他要求；
（四）入职后须服从公司统一管理；
（五）有下列情况之一者不得报名：
1.不符合招聘岗位条件的；
2.现役军人；
3.经认定有考试违纪行为且在停考期内的；
4.曾受过刑事处罚和被开除公职、受党纪政务处分期限未满的以及因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的；
6.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
7.应聘后即构成回避关系岗位的；
8.法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形。
三、招聘程序
（一）网上报名
本次招聘统一采用网上报名方式，公司通过合肥市国资委网站，合肥城建官网、公众号，东方英才网等发布招聘信息，报考人员登录人事考试网上服务平台（https://www.exapt.cn）报名，报名截止时间为2026年9月29日16:00，逾期不再报名。报名时须提供有效通信方式，按照系统页面提示，选择应聘的岗位意向。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
（二）资格初审
根据招聘岗位的岗位职责和任职要求，对报考人员进行简历筛选，对报考人员的学历（学位）证书、职业资格或职称证书等材料进行资格审查，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。报考人员须于个人报名后至2026年9月30日16:00前登录人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn/)查询是否通过资格初审。
（三）笔试
笔试采取闭卷形式，满分100分，考试内容为岗位所需专业知识和综合知识。根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘计划数1:5的比例确定进入下一环节人员。若出现成绩并列，一并进入下一环节。笔试具体时间、地点及方式以邮件通知为准。
（四）职业性格测评
1.笔试后，统一组织入围人员进行职业性格测评。测评采用线上方式进行，主要考察应聘者的性格特点、职业倾向等。测评结果作为录用决策的参考，不计入最终合成成绩。
2.入围人员须在规定时间内完成测评，未按时完成视为自动放弃考试资格。因放弃测评产生的缺额，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次；递补人员如成绩并列，则一并进入测评环节。完成职业性格测评的人员进入资格复审环节。
（五）资格复审
被确定进入资格复审环节的人员，资格复审时须提供以下证件、材料：
1.人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn/)下载打印的报名表、笔试准考证；
2.本人有效第二代居民身份证原件及复印件；
3.学历学位证书原件及复印件；
4.岗位要求的其他证明材料。
凡出现以下任一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。
（六）面试
面试将集中线下开展，采用百分制，面试成绩保留至小数点后两位，面试成绩达到合格分数线70分者，方可进入下一环节。面试具体时间、地点以邮件通知为准。
（七）成绩合成
笔试和面试按照4:6的比例计算最终合成成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位需求人数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象。如同岗位的应聘人员出现合成成绩并列的，取面试成绩高者入围。
（八）体检与考察
1.体检由公司统一组织，在三级甲等及以上综合性医院进行，由医院出具符合入职的条件证明。
2.考察主要了解掌握候选人身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配、本人及直系亲属投资经商办企等方面情况。
3.体检、考察合格人选出现缺额的，由公司视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。进入体检、考察阶段的应聘人员应予以配合，如有因个人原因不配合导致程序无法正常进行的，视为自动放弃应聘资格。
（九）公示及录用
根据最终合成成绩、体检及考察结果，确定拟录用人员，经公司研究通过后进行公示。公示期满无异议的，按规定办理入职手续；反映有问题的，待查实并作出结论后再决定是否录用。
四、薪酬福利待遇
拟录用人员经试用期满考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理办法执行，并提供宽阔的发展平台和丰富的学习培训机会。
五、相关说明
（一）岗位要求中，年龄“30周岁以下”为“1995年9月15日以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）；因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位同类岗位工作的时间可以累计计算，截止时间为公告发布日，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。
（二）每名应聘者限报1个岗位，投递前应审慎选择。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责；如与事实不符，公司有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。在招聘各环节中，应聘者提供的资料概不退还。
（三）招聘工作所有流程信息以合肥城建发展股份有限公司网站和人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn/)为准，期间将通过电子邮件或手机短信等方式与应聘者联系，请保持通信畅通，凡因个人原因未及时获取相关信息，导致未能参加相关应聘环节的，由应聘者本人承担。在各招聘环节中，公司会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者不再另行通知。
（四）本次招聘委托合肥东方英才人才有限公司提供专业服务，招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导班，请应聘人员注意甄别，谨防受骗。
（五）公司有权根据岗位需求变化、报名情况、面试情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（六）本次招聘工作在公司党委统一领导下进行，公司纪检部门对招聘工作进行全程监督。
六、联系方式
咨询电话（合肥城建）：0551-62666249
咨询电话（东方英才）：0551-65127522
监督电话：0551-62661926
上述咨询、监督电话于工作日9:00-12:00，14:00-17:00期间使用。
附件：合肥城建发展股份有限公司及所属子公司2026年招聘岗位表
合肥城建发展股份有限公司
2026年9月15日
原文标题：合肥城建发展股份有限公司及所属子公司2026年招聘公告
文章来源：合肥城建发展股份有限公司（MD5：8cdcd7cda73c6b1c7dce490e2eaa4ca2）
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（编辑：苗苗）
