安徽万里公路桥梁建设有限公司2026年公开招聘工作人员公告
安徽万里公路桥梁建设有限公司(以下简称“万里路桥公司”)是芜湖市属国有企业安徽中江城建集团有限公司的全资子公司，且是芜湖市唯一具备公路一级总承包及公路综合甲级养护资质的本地国有企业。公司始建于1999年，注册资本1.2亿元，企业资质体系完备、品类覆盖全面，持有多类工程总承包、专业承包资质，同步具备多项公路养护甲级资质及各等级公路交通安全设施专项资质。公司业务链条多元，集公路工程建设、道路养护应急、建材生产与销售、工程机械维保等业务于一体，可提供公路建设全流程一站式综合服务。
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备、任人唯贤。
(二)坚持公开、平等、竞争、择优。
二、招聘计划
本次共招聘2个岗位共计4人，岗位及要求详见附件1《安徽万里公路桥梁建设有限公司2026年度招聘岗位计划表》。
三、报考条件
(一)报考人员必须具备下列基本条件：
1.拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质;
2.遵守国家法律法规，无违法犯罪记录;
3.诚实守信，担当负责，服从管理;
4.具备正常履行职责的身体素质;5.具有拟任岗位所需的管理能力和专业技术能力。
(二)有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
5.曾在各类招聘考试中存在违规违纪行为，被记入诚信档案且在禁考期内的;
6.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。
(一)网上报名及资格初审
1.报名时间：本招聘公告发布之日起至9月10日17:00，逾期不再补报。
2.报名方式：考生登录芜湖人才网(请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅可查看信息)，填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：
①附件2《安徽万里公路桥梁建设有限公司招聘人员报名表》，请如实填写;
②身份证正反两面;
③本人毕业证书、学位证书;
④学信网学籍、学历认证报告;
⑤工作经历证明(社保缴费证明、劳动合同、在职证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关资料);
⑥职称证书、执业资格证书;
⑦其他关于报名的材料。
按照规范填写后，请点击以下链接投递报名：
市场运营技术人员：
https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=8350
工程技术人员：
https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=8349
考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。
3.网上报名资格初审：公司于2026年9月14日17:00前对报考情况进行资格审查，确认报考者是否具有报考资格，通过资格审查的人员，公司将通知本人考试时间、地点，请报名人员留意信息。
提供的电子版资料务必真实、有效。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
4.为确保新进人员质量，资格初审通过人数与岗位招聘计划数比例达不到3:1的，可取消该招聘岗位或延长报名时间，相关公告将在安徽中江城建集团官网公布。
(二)考试
招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。
1.笔试
笔试采取闭卷形式进行，内容主要为公共基础知识，满分100分，设定最低控制分数线60分，考生笔试成绩低于最低控制分数线不得进入下一环节。
2.资格复审
(1)面试入围人员按照与岗位招聘计划数3:1的比例从笔试成绩高分到低分确定。入围面试人员参加资格复审，因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中按笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。
(2)资格复审采取现场审查方式。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依据笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。
3.面试
(1)面试采取结构化面试方式进行，主要考查考生综合素质、业务素质等。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布。面试设置最低控制合格分数线70分。
(2)面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数(设定面试最低控制分数线70分)。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
4.汇总成绩
按照笔试成绩和面试成绩5:5的比例合成计算综合成绩，即考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据综合成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如综合成绩相同，符合岗位中优先条件的，优先进入体检环节(需在资格审核环节提供符合优先条件的证明材料)，若均具备优先条件，以笔试成绩得分高者优先。若考生各环节成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
(三)体检和考察
体检工作按照有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。体检如无异常，则进入考察环节，体检费用自理。
考察的主要内容是了解政治思想、道德素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并提供客观、翔实的组织考察材料。如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
(四)公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用员工，在安徽中江城建集团有限公司官网进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。
履行聘用手续前，因体检不合格、考察不通过、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可按规定依次等额递补。
新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
五、工资福利待遇
(一)公司正式员工实行激励性的薪酬增长制度，为优秀人才提供具有竞争力的待遇条件。工资为基本工资、岗位工资及绩效工资等相结合，注重绩效激励。
(二)公司为合同期正式员工购买五险一金，同时享受公司相关福利待遇。
六、纪律要求
严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。
七、注意事项
(一)本次招聘统一组织的笔试、面试均不指定任何辅导教材和复习资料。本单位不举办，也不委托任何机构或个人举办任何形式的考前辅导或培训活动，请广大考生提高警惕，谨防受骗。
(二)考生报名时所留联系电话须保持全天候畅通。因通讯不畅导致无法接收招聘单位相关通知的，由此产生的后果由考生本人承担。
(三)本单位承诺对考生提交的所有应聘材料严格保密，相关材料一经提交概不退还。考生须对所填报信息及提交材料的真实性、准确性和完整性负责。
(四)招聘工作坚持公平、公正原则。考生在考试、体检等任何环节中如有违纪作弊行为，一经查实，将立即取消其应聘资格并无条件解除相关约定，由此产生的一切后果由考生自行承担。
咨询电话：0553-3119263
监督电话：0553-5992420
附件：
安徽万里公路桥梁建设有限公司
2026年8月26日
原文标题：安徽万里公路桥梁建设有限公司2026年公开招聘工作人员公告
文章来源：芜湖人才网(原链接MD5：f10ebcfe896c68a2125586ba11453421)
本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0827/3278359.html
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（编辑：苗苗）
