芜湖市繁昌区人才发展集团有限公司及其子公司公开招聘工作人员公告
为全面落实“双招双引”工作，吸引聚集优秀人才为我区高质量发展服务，建立一支高素质、专业化企业人才队伍。经研究，芜湖市繁昌区人才发展集团有限公司及其子公司面向社会公开招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。
二、招聘计划
芜湖市繁昌区人才发展集团有限公司及其子公司计划公开招聘工作人员3名。具体招聘岗位见附件一：《芜湖市繁昌区人才发展集团有限公司及其子公司公开招聘工作人员岗位计划表》。
三、招聘方式
按照发布招聘公告、网络报名与资格审查、笔试、专业测试、资格复审、体检和考察、公示、聘用上岗等步骤依次进行。
各环节信息在繁昌区人民政府网(https://www.fanchang.gov.cn/)、“繁昌区人才发展集团”微信公众号等媒介发布。
四、招聘条件
（一）报考条件
1.身体健康，事业心强，遵纪守法，品行端正;
2.年龄38周岁以下计算到1988年8月1日（含）以后出生；
3.工作经历要求：截止时间为2026年8月1日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算，在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历；
4.报考年龄、专业、学历等要求详见《芜湖市繁昌区人才发展集团有限公司及其子公司公开招聘工作人员岗位计划表》（附件一）；
5.具备招聘岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校学生;
3.现役军人;
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.失信联合惩戒对象；
7.报考人员不得报考与招聘单位人员有《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条所列情形（聘用后构成回避关系）的岗位。
五、招聘程序
（一）网络报名与资格审查
本次招考不收取报名费用，报名采用网络报名的方式进行。报考人员报名前，应签署“诚信承诺书”（附件三），如实填写《芜湖市繁昌区人才发展集团有限公司及其子公司公开招聘工作人员报名资格审查表》（附件二，以下简称《报名资格审查表》），最后将上述材料及本人电子照片、身份证照片、毕业证书照片、学位证书照片以及报考岗位所需要提供的证件照片或党员证明材料（海外留学生报考需提供由中华人民共和国教育部有关学历认证机构认证的学历证明）一同打包压缩发送至电子邮箱(1975731509@qq.com)。
报名人员只可报考一个岗位，且通过电子邮件压缩包形式发送材料。压缩包名称为“报考岗位代码+姓名+个人常用手机号码”。材料发送后，若邮箱未收到自动回复邮件，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。
报考者需提供有效通讯方式，所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
报名时间：2026年8月10日-8月14日17:00，逾期不再补报。
报名截止后，区国资委会同区人才发展集团对报名人员进行资格审查。报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消聘用资格。
为确保新进人员质量，报考同一岗位的资格审查合格人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或核减岗位招聘计划。经招考单位同意的紧缺岗位，可降低资格审查合格人数与岗位招聘计划数比例不低于2:1。对达不到规定比例的特殊岗位，招考单位可根据报名情况采取放宽专业或学历条件等措施并发布延期报名公告，也可直接取消或核减岗位招聘计划。相关公告将在繁昌区政府网站等平台公布。
（二）笔试
《笔试准考证》将在笔试前5天通过考生所提供的邮箱发送给每位考生，由考生自行打印带到考场，考生不得自行修改《笔试准考证》上已登记的信息，否则取消其考试资格。
笔试时间为150分钟。笔试成绩满分为120分。笔试内容为《公共基础知识》，主要内容：政治、经济、法律、人文、科技、国情省情等常识、资料分析、写作。
笔试时间、地点等相关事宜将在笔试准考证中详细说明。考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入专业测试环节。
笔试结束后，请考生随时关注繁昌区政府网站等平台，笔试成绩及专业测试入围人员将以公告形式发布。
专业测试入围人员按照与岗位招聘计划数5:1比例从笔试成绩高分到低分确定。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中按笔试成绩高低顺序等额递补。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一并确定为拟进入专业测试人员。专业测试入围人数不足比例的，按实际人数确定。
（三）专业测试
《专业测试通知书》将在专业测试前5天通过考生所提供的邮箱发送，由参加专业测试的对象自行打印带到专业测试地点，专业测试对象不得自行修改《专业测试通知书》上已登记的信息，否则取消其专业测试资格。
专业测试成绩满分为100分，采取“结构化面试”的方式进行，重点测试应聘人员的综合分析能力、专业能力、工作执行能力、应急应变能力、组织沟通能力、语言表达能力、知识面及仪表气质等方面。
专业测试时间、地点等相关事宜将在专业测试通知书中详细说明。考生应携带专业测试通知书和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加专业测试。
专业测试设定成绩最低控制合格分数线70分。对测试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检、考察和聘用程序。
考生完成专业测试后，请考生随时关注繁昌区政府网站等平台，最终成绩及体检入围人员将以公告形式发布。
（四）成绩合成
笔试成绩和专业测试成绩按照4:6的比例合成为考试最终成绩，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：最终成绩=笔试成绩÷1.2×0.4+专业测试成绩×0.6。
（五）资格复审、体检和考察
本次招考将在体检当天对入围考生的报考信息进行资格复审，请考生按公告及岗位表要求及时准备学历学位证明、工作经历证明（劳动合同、工作业绩、工资流水、社保记录等材料）以及岗位要求的其他材料。资格复审时审查原件，留存复印件。如无法提供资格复审所需材料或其他报名信息与公告要求不符的，取消进入下一环节资格。
根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察的人员（如最终成绩相同，以专业测试成绩高者优先。如考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
体检工作按照有关规定组织实施，体检标准按公务员录用体检通用标准执行，体检时间、地点以通知为准。体检费用由考生自理。体检医院须在二级甲等以上综合性医院进行，体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
对体检合格人员，按照有关规定进行考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
六、公示和聘用
对体检、考察均合格的岗位拟聘用人员，由区国资委、区人才发展集团共同审定拟聘用人员名单，并向社会公示5个工作日。对公示无异议或有反映但不影响录用的，按规定程序签订劳动合同。试用期考核合格的将正式聘用，不合格人员解除劳动合同。
七、工资待遇
工作人员薪酬标准按相对应区属国有企业正式职工薪酬待遇执行。
八、注意事项
本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。
九、其它事项
考试成绩结果保留1年（自考试最终成绩公示公告发布之日起计算）。在期间内因聘用人员离职(辞职或辞退)造成空缺的，在参加本次考试的应聘人员中按考试最终成绩从高分到低分等额递补。招考单位可根据考生实际情况决定各环节中导致空缺而需要等额递补的人次，也可随时终止递补。
咨询电话：0553-7870258（区人才发展集团）
监督电话：0553-7870108
本公告未尽事宜，由区人才发展集团负责解释。
附件一：芜湖市繁昌区人才发展集团有限公司及其子公司公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx
附件二：芜湖市繁昌区人才发展集团有限公司及其子公司公开招聘工作人员报名资格审查表.docx
附件三：诚信承诺书.docx
芜湖市繁昌区政府国有资产监督管理委员会
芜湖市繁昌区人才发展集团有限公司
芜湖市繁昌区人才培训中心有限公司
2026年8月5日
原文标题：芜湖市繁昌区人才发展集团有限公司及其子公司公开招聘工作人员公告
文章来源：繁昌县人民政府（原链接MD5：673b6b54d744a5399c6167cb72594d88）
本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0805/3272373.html
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（编辑：苗苗）
