桐城市人才发展集团2026年公开招聘工作人员公告
桐城市人才发展集团有限公司于2022年11月成立，是隶属桐城经开区管委会的国有独资企业，注册资本为5亿元;业务涵盖人力资源服务、人才安居配套运营、产业园区管理等。因业务发展需要，现将面向社会公开招聘工作人员的有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开招聘、平等竞争、德才兼备、择优聘用原则。
二、招聘计划
本次计划面向社会公开招聘工作人员8名。
三、招聘条件
招聘对象须具备以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的政治素质和道德品行;
(四)具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)具备岗位所需的其他条件。
公开招聘工作人员岗位表中的“35周岁及以下”为“1990年6月1日及以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推);工作经历要求，截止时间为2026年6月1日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位的时间可累计计算;在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在禁考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未作出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;
(六)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(七)法律规定不得报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形。
(八)应聘者不得报考聘用后即构成以下情形的岗位：
1.与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘用人单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;
2.与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位。
四、招聘方式及程序
本次招聘采用笔试+面试的方式进行，按照公告发布、报名及资格审查、考试、体检及考察、公示及聘用等程序进行。
(一)报名及资格初审
报名采用网上报名的方式进行。报名网站为桐城人才招聘网上服务平台https://tcrcjt.exapt.cn/。报名时间为2026年6月8日9:00至6月16日16:00，逾期不再补报。
1.报考岗位查询。招聘单位的具体岗位、资格条件等信息详见《桐城市人才发展集团2026年公开招聘工作人员岗位表》。
2.提交报考申请。报考人员登录桐城人才招聘网上服务平台进行报名，认真阅读报名须知，签署“诚信承诺书”，填写《桐城市人才发展集团2026年公开招聘人员报名表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。每位报考人员限报一个岗位，且应使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
3.报名资料要求。岗位表要求的相关学历要求，需在平台上传毕业证书、学位证书和学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》;岗位表要求有工作经历及年限的，须在平台上传劳动合同或社保缴费证明材料，逾期不再受理;其他相关资料按照桐城人才招聘网上服务平台要求进行上传。2026年应届毕业生(尚未取得毕业证书、学位证书的)，须提供所在学校加盖公章的毕业生就业推荐表、在校期间成绩单、学生证原件扫描件，以及本人亲笔签字的承诺书(明确承诺在 2026年7月31日前取得符合岗位要求的毕业证书、学位证书，否则自愿取消聘用资格)。
4.查询资格初审结果。资格审查由桐城人才发展集团负责。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。报考人员报名后，6月16日16:00前可随时登录桐城人才招聘网上服务平台查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，6月17日16:00前可以改报其他岗位。
5.笔试开考比例。资格初审合格人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，由招聘单位研究决定是否核减或取消岗位招考计划数或将比例降为2:1。因招聘岗位达不到开考比例而取消的报考人员，可于6月18日12:00-16:00改报其他符合条件的岗位，逾期不再补报。
(二)笔试
笔试科目为《综合知识》，笔试内容包括政治、经济、法律、科技、管理等常识和计算机基础、公文处理、职业能力测验和写作等。卷面满分为100分，考试时长150分钟。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
笔试时间和笔试地点另行通知，请及时关注桐城市人民政府网和桐城人才招聘网上服务平台公告，按要求参加考试。
(三)资格复审
1.笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘有效岗位计划数1:3的比例确定参加资格复审人员，如达不到1:3的比例由招聘单位研究决定是否取消该岗位招聘或按实际人数确定参加资格复审人员。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。出现面试人选缺额的，依据笔试成绩从高分到低分顺序依次等额递补;
2.资格复审须提供以下材料：资格初审时所有材料的原件。
(四)面试
面试时间和地点另行通知。
面试采取结构化方式进行，主要测试报考人员言语表达、逻辑思维、协调沟通、综合分析、应变创新等方面综合素质。面试时间为15分钟，面试成绩满分为100分。
(五)考试最终成绩
报考人员最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。
计算公式：考试最终成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5
上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
(六)考察与体检
根据有效招聘岗位计划数，依照考试最终成绩分岗位从高分到低分按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如出现最终成绩相同，则笔试成绩高者优先;笔试成绩相同的，以高学历者优先，如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。
体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。体检及复检费用考生自理。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确、是否具有应聘回避的情形。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
考察和体检不合格的，按照最终成绩依次递补。
(七)公示与聘用
对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在桐城市人民政府网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由桐城市人才发展集团有限公司办理相关聘用手续。拟聘用人员应自接到聘用通知书之日起7天内到桐城市人才发展集团有限公司报到并办理相关手续。逾期按照自动放弃处理。
对体检、考察、公示、聘用等环节出现不合格或自动放弃而导致缺额的，按照规定程序和时限(从发布首次公告之日起6个月以内)，在同岗位应聘人员中按最终成绩从高分到低分等额递补。
确定为拟聘用人员已就业的，在与桐城市人才发展集团有限公司签订劳动合同之前，须自行与原单位协商解除工作关系，并提交解除工作关系的相关证明材料。
五、合同期限及薪酬、福利待遇
1.桐城市人才发展集团有限公司新录用人员按规定实行试用期制度，试用期为三个月，试用期内固定月工资为3000元，签订劳动合同。试用期满后，考核不合格的取消聘用并解除劳动关系，考核合格的予以正式聘用，首聘期为三年，首聘期内不得擅自离开工作岗位，擅自离开的须承担违约责任。
2.正式聘用后工资由基本工资和绩效工资构成，年薪在10万元左右。
3.缴纳五险一金、享受法定节假日及其他带薪假、享受工会会员福利。
4.招聘单位将根据实际工作需要，对聘用人员进行具体岗位分配;如桐城经开区实施雇员制招聘，同等条件可优先聘用为经开区雇员。
六、其他注意事项
1.资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消资格。
2.应聘者应保持电话畅通，注意电话接听，联系3次未接通的，视为自动放弃;未通过资格初审、面试、考察、体检等环节人员，不再通知。
咨询电话：0556-6216880(桐城市人才发展集团)
监督电话：0556-6566051(桐城经开区纪检监察室)
上述报名咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
附件：桐城市人才发展集团2026年公开招聘工作人员岗位表.xlsx
桐城市人才发展集团人力资源服务有限公司
2026年6月5日
原文标题：桐城市人才发展集团2026年公开招聘工作人员公告
文章来源：桐城市人民政府(原链接MD5：3b1120dfa589ab295bf6c9d63d8085f2)
本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0605/3252582.html
以上是2026年安庆桐城市人才发展集团招聘8人公告的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽华图、安徽事业单位招聘网(https://ah.huatu.com/sydw/)。
（编辑：苗苗）
