2026年度安徽省人民政府办公厅所属事业单位公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》以及《安徽省2026年度省直事业单位统一公开招聘工作人员实施方案》有关要求，结合实际，制定省政府办公厅所属事业单位招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案（岗位代码：3000061）。
一、资格复审
（一）确定参加专业测试人员。
根据考生笔试成绩，按5:1比例从高分到低分（达到笔试最低控制合格分数线：公共科目两科笔试成绩总分达到150分，且每科成绩均不低于60分）确定参加专业测试人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人员。
（二）资格复审时间和地点。
时间：2026年5月27日（星期三）下午2:30。
地点：省行政中心一号楼相关会议室，具体地点另行通知，请资格复审人员在规定时间内，携带有关证件及相关材料到指定地点报到，并接受资格复审。
（三）资格复审要求。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历学位证书、证明等原件及复印件1份和报名资格审查表、统考笔试准考证等材料。其中：
1．2026年毕业，但资格复审时尚未取得学历学位证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。
2．机关、事业单位在编正式工作人员，须按照人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
资格复审时，依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按照规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补（按公告规定，须在笔试最低控制合格分数线之上），递补时间截至6月1日18:00。对资格复审合格的报考人员，发放专业测试通知书。
二、专业测试
（一）专业测试方式。
考生专业测试采取先加试后面试的方式进行，具体如下：
1. 加试采取笔试方式进行，主要测试考生政策理论水平、综合文字能力、分析和解决实际问题能力以及履行岗位职责应具备的其他素质能力。考生加试时间为3个小时，总分100分，加试成绩于面试前公布。
2.面试采取结构化面试方式进行，主要测试用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力，以及履行岗位职责应具备的其他素质能力。考生面试时间为15分钟，总分100分，面试成绩当场评定并公布。
3.加试成绩与面试成绩按5:5合成考生专业测试成绩。
（二）专业测试时间和地点。
2026年6月6日（星期六）至7日（星期日），具体如下：
1. 加试开考时间为6月6日（星期六）14:30，请考生14:00前于省行政中心一号楼一楼报到点报到，开考30分钟后禁止入场，考试结束前不得提前离场。
2. 面试开始时间为6月7日（星期日）8:30，请考生7:40前于省行政中心四号楼六楼报到点报到，逾期未报到视为放弃。人员面试顺序于面试当天抽签确定。
3. 所有参加专业测试的人员，须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证（均为原件）参加专业测试。
（三）面试考官构成。
设立面试考官组，考官组由7名考官组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。
（四）其他事项。
实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则设定专业测试的最低分数线为70分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
三、成绩合成
报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定。其中，笔试成绩占50%，专业测试成绩占50%。
计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+〔加试成绩×0.5+面试成绩×0.5〕×0.5。
成绩合成时，笔试成绩、加试成绩、面试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
报考人员的考试最终成绩在专业测试结束后10个工作日内在省政府网站公布。
根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则再采取加试的方法，加试方案另行公布）。
四、体检考察
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）及《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据有关规定，考察时还将采取工作平台查询、个别谈话、与考察对象面谈等方式，了解考察对象信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格，不作为拟聘人选。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
五、公示聘用
体检、考察结束后，由省政府机关党组会议研究确定拟聘人员，并在省政府网站公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由省政府办公厅按规定办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。新聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
六、组织领导与监督
专业测试工作按照民主、公开、竞争、择优的原则，在省人力资源和社会保障厅的指导监督下，由省政府办公厅人事处按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，省政府办公厅机关纪委全程监督，并接受社会及有关部门的监督。
联系电话：0551-62602685、62603783
监督电话：0551-62602505
附件：
2026年度安徽省人民政府办公厅所属事业单位公开招聘入围专业测试人员名单.doc
安徽省人民政府办公厅
2026年5月18日
原文标题：2026年度安徽省人民政府办公厅所属事业单位公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案
文章来源：安徽省人力资源和社会保障厅（原链接MD5：8b3e79326e8c1bd80dfb69f2f338084e）
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（编辑：苗苗）
