合肥市人力资源服务有限公司派驻至合肥机场国际服务中心运营管理人员招聘公告
根据合肥市人力资源服务有限公司业务发展需要，经研究决定，面向社会公开招聘2名运营管理人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘条件
（一）应聘人员应当符合下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有符合职位要求的工作能力；
5.具备良好的组织协调能力和团队意识，服从公司管理；
6.具备拟任职岗位所要求的其他资格条件。
（二）国（境）外高校毕业生专业按教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书填写，同时须符合公告规定及岗位表要求的报考资格条件。
（三）任职要求中的“年龄”要求“35周岁及以下”为“1990年4月17日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推），以应聘人员有效居民身份证原件为准。
（四）有下列情形之一者不得报名
1.不符合招聘岗位条件的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届学生；
3.现役军人；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
6.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
7.录取时不能与原单位解除劳动关系或人事关系的人员；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的；
9.参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
10.其他不适宜招录的情形。
招聘对象不得报考聘用后即构成企事业单位人事管理回避相关条例所规定情形，即：凡与招聘企事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企事业单位本级的组织、人事、纪检、监察、审计、财务等重要管理岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；企事业单位具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
三、招聘岗位及要求
具体岗位信息详见附件《合肥市人力资源服务有限公司派驻至合肥机场国际服务中心运营管理人员岗位表》。
四、招聘程序
公开招聘工作按照网上报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤进行。
（一）网上报名
1.本次招聘通过合肥人力微信公众号、合肥市就业信息共享平台、合肥人才集团官网等渠道发布招聘公告，采用网络报名的方式进行，网上报名唯一通道为合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）。
统一网上报名时间为2026年4月17日9:00至5月1日16:00，每位应聘人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。逾期不再补报。
2.应聘人员登录合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）进行报名，在线签署“诚信承诺书”，如实完整填写《资格审查表》，上传本人近期正面免冠数码彩色照片，并提供本人有效的电话及邮箱等通信方式；
3.报名时还需以附件方式同步投递以下材料扫描件：
（1）有效居民身份证、毕业证书、学位证书；
（2）近期免冠一寸证件照；
（3）学信网下载的有效期内的学历（学籍）、学位认证报告（国（境）外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书）；
（4）有工作经验要求的岗位还需提交：工作岗位证明（单位开具的工作证明或劳动合同等相关材料，能证明工作年限及工作岗位）及同时期社保（或住房公积金）缴费证明；
（5）有职称或资格证书、证明要求的岗位还需上传相关证书、证明材料。
（二）资格审查
网上报名期间同步进行资格审查，应聘人员报名后于5月2日16:00前登录合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）查询资格审查结果。
资格审核不合格需要补充材料的可在5月2日16:00前补充上传材料，逾期则不可修改或提交，视为自愿放弃报考。
资格审查结束后，岗位审查合格人数与招聘计划数之比达到3:1方可开考，未达到上述开考比例的，则相应核减该岗位招聘计划数直至取消该岗位招聘。
（三）笔试
1.笔试通知在报名平台另行发布，笔试时间、地点以笔试准考证登载信息为准；
2.笔试考一科，成绩满分为100分。笔试采取闭卷形式进行，主要测试应试者的基本素质和业务知识能力；
3.笔试结束后在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）上公布笔试成绩（笔试成绩保留到小数点后两位，第三位四舍五入）。
4.依据笔试成绩从高分到低分，按照资格复审人数与岗位招聘计划人数3:1比例确定入围资格复审人员名单，且参加资格复审人员的笔试成绩不得低于60分（含60分）；不足规定比例的，按实际人数确定。若最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审环节。
（四）资格复审
1.资格复审时间、地点将在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）进行通知。
2.现场资格复审所需材料如下：
（1）笔试准考证；
（2）本人有效居民身份证原件及复印件1份；
（3）毕业证及学位证原件及复印件1份；国（境）外高校毕业生专业按教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书原件及复印件1份；
（4）合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）打印的资格审查表1份；
（5）“中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》各1份；
（6）属机关、事业单位在编正式工作人员的，须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明原件1份；
（7）招聘岗位规定要求的职称证书、资格证书等相关证书、工作经历证明等原件及复印件1份。
3.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：
（1）与报考条件不符的；
（2）不能提供规定证件材料的；
（3）不能在规定时间内接受资格复审的。
4.资格复审合格的报考人员，进入面试环节，现场发放面试通知书；资格复审不合格的人员，取消其面试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补不超过2次。若递补出现有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。
5.若考生本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件1份。
（五）面试
1.入围面试环节的应聘人员须携带本人有效居民身份证件原件及面试通知书于指定时间和地点参加面试。因故不能按时参加的人员，视为自动放弃，取消其资格，所空名额不再递补。
2.面试采取半结构化面试方式，面试成绩满分为100分(成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)，成绩现场公布。面试设定最低合格分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
若岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划数，不能形成竞争的，考生面试成绩须达到同考场参加面试考生的面试成绩平均分，若同考场无其他岗位，则考生面试成绩还须达到75分，方可进入下一环节。
3.面试时间、地点以面试通知书上登载信息为准。
（六）成绩合成
最终成绩合成时按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例计算。根据招聘岗位录用计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，面试得分高者优先）。
计算公式如下：
最终成绩=线下笔试*40%+综合面试*60%（最终成绩保留到小数点后两位，第三位四舍五入）
入围体检、考察应聘人员名单在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）公布。
（七）体检与考察
体检统一组织在三级甲等医院进行，体检合格后进入考察环节。
体检结果合格者方可进入下一环节。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，由体检者提出申请，并由体检组织方安排复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃。
考察工作按照相关材料提交及背景调查方式进行。具体材料如下：
1.户籍所在地派出所出具《无犯罪记录证明》；
2.征信报告（个人信用报告）。
注：以上为基础材料，根据考察工作需要，公司可要求考生临时补充其他相关证明材料，考生应按要求及时提供。
背景调查工作突出考察应聘人员政治标准，包括政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、岗位匹配等情况，有弄虚作假者，将取消录用资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、背调合格人选出现缺额的，可参照相关程序和时限，视情况决定是否进行递补、核减或取消相应岗位招聘计划数。
（八）公示与录用
1.对体检、考察合格的拟录用人员，在合肥人力公众号公示5个工作日。公示期满后，无异议或虽有异议但反映问题经调查核实不影响聘用的，按有关规定和程序办理录用手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予录用。公示期满岗位出现空缺的，可按规定程序和时限，视情况决定是否进行递补、核减或取消相应岗位招聘计划数。
2.报考人员应在规定时间内报到，并于规定时间内与所聘单位签订劳动合同，办理相关入职手续，未按时报到或未按规定签订劳动合同的，视为自动放弃。
3.试用期自愿离职或试用期考核不合格者解除劳动关系，由此出现的岗位空缺，由合肥市人力资源服务有限公司视情况研究决定是否进行递补。
五、工作纪律
坚持公开公平公正招考，接受社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。
六、其他说明
（一）本次招聘不收取任何费用，应聘人员因招聘工作产生的交通、食宿等费用自理。
（二）本次招聘不指定考试辅导用书，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
（三）应聘人员应保持通讯正常，如出现电话联系不上或未按照要求参加相关环节的情况，视为自动弃权。
（四）应聘人员须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责。应聘人员提供虚假报考申请材料，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将取消报考资格。资格审查工作贯穿录用全过程。在各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。
（五）合肥市人力资源服务有限公司有权根据招聘岗位需求变化、应聘人员报名、笔试、面试等实际情况调整、取消或终止部分岗位招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。
七、咨询、监督电话
（一）考务咨询：0551-63779623
（二）考务监督：0551-62691222
上述咨询和监督电话请于办公时间（周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:00）拨打。
附件：合肥市人力资源服务有限公司派驻至合肥机场国际服务中心工作人员招聘公告岗位表.xlsx
合肥市人力资源服务有限公司
2026年4月16日
原文标题：合肥市人力资源服务有限公司派驻至合肥机场国际服务中心运营管理人员招聘公告
文章来源：合肥市人力资源服务有限公司（MD5：78320cd65794ba4f5b026bef6a7575ff）
本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0420/3231625.html
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（编辑：苗苗）
