安徽工商职业学院2026年度高层次人才（博士）招聘公告
为加强安徽工商职业学院人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）规定，经研究，现就面向社会公开招聘高层次人才（博士）公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持党管人才、对岗招聘；
（二）坚持面向社会、公开招聘；
（三）坚持全面考察、择优聘用；
（四）坚持分类施策、重点支持。
二、招聘计划
安徽工商职业学院2026年度公开招聘高层次人才（博士）8人，具体岗位信息如下表。
| 岗位名称 | 岗位代码 | 拟聘人数 | 招聘岗位所需资格条件 | ||||
| 专业 | 学历 | 学位 | 年龄 | 其他 | |||
| 专业技术岗位 | 6000012 | 2 | 计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、智能科学与技术、软件工程、网络空间安全、集成电路科学与工程、电子信息、新一代电子信息技术（含量子技术等）、集成电路工程、计算机技术、人工智能、大数据技术与工程、网络与信息安全 | 研究生 | 博士 | 40周岁以下 | 周转池编制；专业技术岗位招聘要求还符合《安徽工商职业学院周转池编制人才标准》对应的要求。 |
| 专业技术岗位 | 6000013 | 1 | 马克思主义理论、政治学、哲学 | 研究生 | 博士 | 40周岁以下 | |
| 专业技术岗位 | 6000014 | 1 | 应用经济学、世界经济、国际贸易学、产业经济学、区域经济学、国民经济学、财政学 | 研究生 | 博士 | 40周岁以下 | |
| 专业技术岗位 | 6000015 | 1 | 中医药管理学、中医养生学、中医基础理论、中西医结合康复、针灸推拿学、中医骨伤科学 | 研究生 | 博士 | 40周岁以下 | |
| 专业技术岗位 | 6000016 | 1 | 工商管理学（研究方向为物流管理、物流工程） | 研究生 | 博士 | 40周岁以下 | |
| 专业技术岗位 | 6000017 | 1 | 车辆工程 | 研究生 | 博士 | 40周岁以下 | |
| 专业技术岗位 | 6000018 | 1 | 控制科学与工程、电气工程、机械电子工程、机械制造及其自动化、电子科学与技术 | 研究生 | 博士 | 40周岁以下 | |
| 总计 | 8 | ||||||
三、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）热爱高等教育事业，遵纪守法，具备良好的政治素质和职业道德；
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（五）具有良好的团队协作精神；
（六）具备岗位所需的其他条件；
（七）国家认可的国（境）外大学相关专业毕业生也可报考。
公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1985年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、报名
报名采用网上报名的方式进行。应聘者请登录安徽工商职业学院人才招聘平台报名，网址：http://zp.ahbvc.edu.cn:8898/zp.html#/，我校招聘的高层次人才（博士），报名时间全年有效，招满为止。每位报考人员限报一个岗位，报考人员须根据岗位要求提交相关材料，材料清单如下：
1.居民身份证正、反面；
2.硕士和博士研究生毕业证书及学位证书；
3.国家认可的国（境）外大学相关专业毕业生提供教育部认证材料；
4.博士期间和毕业后取得的代表性成果佐证材料，如论著目录(论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称、正文；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容、封面、目录)，由专业机构出具的论文被收录和引用的检索证明和主要代表性论著；主持或参与完成的科研项目清单（包括立项文件、项目申报书、项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费、结项证书）；专利（专利名称、编号、本人排名、证书等）；重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书)等；
5.有工作经历者，需提供劳动合同、社保缴费记录、工作证明、岗位聘任情况等。机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明；
6.个人简历（word版）。
五、资格审查
（一）资格初审
学校组织人事处根据招聘岗位条件，组织专家对报考人员进行资格初审。通过报考系统向报考人员反馈初审结果，由组织人事处通知初审通过人员参加资格复审和专业测试考核。
（二）资格复审
通过资格初审的人员将进行现场资格复审，资格复审时间、地点另行通知，未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书、证明等原件和招聘报考表等材料。其中：属机关、事业单位在编正式工作人员须按照人事管理权限提供所在单位（主管部门）同意报考的证明材料。资格复审合格的报考人员，由学校发放专业测试通知书。
六、专业测试考核
（一）专业测试方式。专业测试包括职业素养与职业倾向性测评面试、专业面试和研究成果评价三个部分，综合了解掌握应聘对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、发展潜力等方面的情况。
职业素养与职业倾向性测评面试和专业面试时间采用现场问答的方式进行，研究成果评价采用PPT学术汇报和答辩的方式进行。三个部分测试时间各为10分钟，共计30分钟，各项成绩均为满分100分。专业测试顺序由抽签确定。
(二）考官组成。专业测试考核工作成立考官组，由七名考官组成，其中外聘考官数量应占考官组人数的一半以上。
（三）专业测试时间和地点。专业测试时间和地点另行通知。参加专业测试的人员须持本人有效身份证、专业测试通知书（均为原件）准时到指定地点参加专业测试。未按规定时间报到的人员，视为自动放弃。
（四）成绩合成
考试最终成绩按照职业素养与职业倾向性测评面试成绩占30%、专业面试成绩占50%、研究成果评价成绩占20%合成确定。成绩合成时，职业素养与职业倾向性测评面试成绩、专业面试成绩和研究成果评价成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：最终成绩=职业素养与职业倾向性测评面试成绩×0.3+专业面试成绩×0.5+研究成果评价成绩×0.2。
设定专业测试最低分数线，最低分数线为60分。对专业测试成绩未达到最低分数线的应聘人员，不予进入体检和考察。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以专业面试成绩、研究成果评价成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
专业测试最终成绩及排名在专业测试结束后10个工作日内在安徽工商职业学院网站公布。
七、体检、考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
体检由学校统一组织在指定的三甲及以上医院进行，体检结果由学校统一领取。对体检结果有疑问的，按照规定进行复检，复检仍不合格的，取消聘用资格。体检费用自理。
考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
八、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在学校网站公示5个工作日。
九、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
相关待遇参照《安徽工商职业学院高层次人才引进与管理办法》（可在学校官网组织人事处网站下载中心下载）与拟聘人员面议。
优秀博士聘后的考核与管理按照《安徽工商职业学院高层次人才引进与管理办法》执行。
十、有关事宜
招聘工作由学校按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
本《公告》由安徽工商职业学院组织人事处负责解释。
十一、其他需要说明的事项。
政策咨询电话：刘老师，电话：0551-65659698，
娄老师，电话：0551-65659300，
赵老师，电话：0551-65658120。
监督举报电话：0551-65658122。
学校地址：安徽省合肥市双凤经济开发区金宁路16号，邮编：231131。
特此公告。
安徽工商职业学院
2026年3月23日
原文标题：安徽工商职业学院2026年度高层次人才（博士）招聘公告
文章来源：安徽省人力资源和社会保障厅（原链接MD5：42e5494169628e3d1364e165854b4f01）
本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0323/3217200.html
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（编辑：苗苗）
