2026年淮南市市属事业单位引进急需紧缺人才19人公告

2026-03-17 17:23 来源：淮南市人力资源和社会保障局

淮南市2026年度部分市属事业单位引进急需紧缺人才公告

　　为深入实施人才强市战略，满足我市部分事业单位紧缺专业人才需求，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）及《淮南市事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法》（淮人社秘〔2021〕45号）等文件精神，经市委组织部、市委编办、市委人才工作局、市人社局批准，现就淮南市2026年度部分市属事业单位引进急需紧缺人才公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持公开引进、公平竞争、德才兼备、择优聘用原则。

　　二、引进计划和条件

　　2026年度淮南市部分市属事业单位公开引进急需紧缺人才19名。招聘对象除符合《2026年度淮南市事业单位引进急需紧缺人才岗位计划表》（附件1）上的岗位条件外，同时必须符合以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　（三）具有良好的政治素质和道德品行；

　　（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

　　（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　（六）具备岗位所需的其他条件。

　　人才引进岗位表中的“38周岁以下”为“1987年3月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。工作经历要求，截止时间为2026年7月31日。

　　有下列情形之一的人员，不得报名：

　　（一）现役军人；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违法违纪行为尚在禁考期内的人员;

　　（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;

　　（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情况的岗位。

　　三、引进人员性质

　　事业编制人员。

　　四、报名事项

　　（一）引进岗位：详见《淮南市事业单位引进急需紧缺人才岗位计划表》（附件1）。每人仅限报考一个岗位。

　　（二）报名方式：网上报名。

　　网上报名提交材料：

　　（1）《2026年度淮南市事业单位引进急需紧缺人才岗位报名表》（附件2）；

　　（2）学校出具的学籍证明；

　　（3）本人毕业证书、学位证书、身份证原件扫描件；

　　（4）与岗位要求相关的职业资格证书；

　　（5）工作经历证明（仅限有相关要求的岗位）。

　　请将上述材料全部存放于一个文件夹，以压缩格式发送到淮南市事业单位引进急需紧缺人才岗位计划表中报名联系单位的邮箱中，名称为：所学专业+姓名（如信息与通信工程+张三）。

　　网上报名时间：2026年3月19日8:00-3月26日17:00。

　　五、资格审查

　　应聘人员因个人信息填写不完整、不准确或报考多个岗位或者超过报名截止时间，导致资格初审未通过，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。

　　报名结束后如通过初审人员比例超过10:1，则按照报名人员的品学兼优情况通过比选择优确定资格复审人员。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，即取消应聘资格。

　　面试前将进行现场资格复审，资格复审时需提供报名要求提交的材料原件（须知：报名人员携带个人简历、本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书等相关证件原件及复印件参加资格复审）。2026年毕业但尚未取得毕业证书、学位证书的人员，须提供学校或省、市教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2026年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和有关材料；至2026年8月31日仍不能提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。复审合格后领取面试通知书。

　　六、面试

　　（一）面试工作由报考所在事业单位的主管部门具体组织实施。面试时间和地点见面试通知书。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃。

　　（二）根据招引计划数和应聘人员的面试成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。若面试成绩相同，则采取加试。面试成绩当场宣布。

　　为确保招引人员基本素质，设定面试成绩最低控制合格分数线，面试成绩达到70分以上（含70分）的应聘人员，方可进入下一环节。

　　七、体检和考察

　　体检工作由淮南市人力资源和社会保障局统一组织，各人才引进主管单位负责具体实施。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检合格人员出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。体检费用由应聘人员自理。体检合格的人员确定为考察对象。

　　考察工作由淮南市人力资源和社会保障局统一组织，招聘单位及其主管部门具体实施。考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　考察合格人员出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　八、公示和聘用

　　对考察合格拟聘用人员在指定网站进行公示，公示期为7天。公示期满无异议，按现行规定办理有关聘用备案手续，由各人才引进事业单位与新进人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　九、监督

　　成立2026年度淮南市事业单位公开引进急需紧缺人才工作监督领导小组，负责监督此次人才招引工作。监督电话：

　　市纪委监委驻市委组织部纪检组0554-6678117。

　　十、相关事宜

　　本次招引工作相关信息，请登录淮南市人力资源和社会保障局官网（https://rsj.huainan.gov.cn）、各招引主管单位网站查询。

　　招聘单位咨询电话：详见《2026年度淮南市市属事业单位引进急需紧缺人才岗位计划表》

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　附件1：2026年度淮南市市属事业单位引进急需紧缺人才岗位计划表.xlsx