2026年度安徽省数字江淮中心高层次人才招聘公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）精神，现就2026年度安徽省数字江淮中心高层次人才招聘工作公告如下。
一、招聘计划
坚持民主、公开、竞争、择优原则，招聘具有博士研究生学历学位的高层次专业技术人才3名，详见附件1。
二、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具备岗位所需的其他条件。
岗位表中“38周岁以下”为1987年2月以后出生。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、招聘程序和方法
（一）网上报名。
1．报名时间。
2026年2月24日0:00至2026年3月20日24:00。
2．报名方式。
符合条件的应聘人员，下载填写《安徽省数字江淮中心招聘高层次人才报名资格审查表》（见附件2）后，发送电子邮件到指定邮箱：ahsszjhzx@163.com，邮件以“姓名+报名资格审查表”命名。
填写的报名信息必须与本人实际情况、报名条件和岗位资格条件一致，凡弄虚作假者，在招聘工作的任何阶段，一经查实，均取消其聘用资格。
（二）资格审查。
1．资格初审。
根据岗位条件要求，对报名人员的资格条件进行资格初审，初审未通过人员将以邮件方式通知。通过资格初审人员，将通过邮件方式发送资格复审通知。
2．资格复审。
资格复审时，应提供以下材料：本人有效居民身份证、博士研究生学历学位证书、招聘岗位要求的其他材料等原件及复印件、报名时所提交的同底版2寸正面免冠照片2张。其中2026年应届毕业生未取得毕业证的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料，至2026年9月30日仍不能提供学历、学位证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格；属机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限，提供单位和主管部门同意报考的证明；海外留学生应提供国家教育部门学历认证机构出具的学历证明。
资格复审结果当场告知报考人员，并发放考核通知书。
（三）考核。
考核时间和地点以考核通知书为准。参加考核的人员须持本人有效居民身份证、考核通知书按规定时间到指定地点报到。未按时报到者，视为自动放弃。
考核时间为每人30分钟，满分100分。主要考察专业理论知识及运用能力、科研能力、协调应变能力、语言表达能力、仪表举止、综合素质及潜能等。参加考核的人员顺序，当天现场抽签确定。考核设立考官组，每个考官组由7人组成，其中外聘考官不少于4人。
实际进入考核人数少于或等于招聘计划数的，设定最低分数线70分，对未达到最低分数线的考生，不予聘用。
（四）体检考察。
根据岗位招聘计划数和报考人员考核成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，由省数据资源局组织在三级甲等综合性医院进行。体检费用自理。
考察工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。同时，考察要按照《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等要求进行档案审核，重点审核“三龄二历”等内容，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序；对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人选。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按考核最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。
（五）公示聘用。
对体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，在省数据资源局官网公示5个工作日。公示期满无异议，按规定程序报批后办理聘用手续。
拟聘用人员与原用人单位存在合同关系的，应自行与原用人单位解除合同，提供终止合同证明书，未在规定时间内提供，视为自动放弃。
聘用人员实行事业单位聘用制管理，须按规定与招聘单位签订事业单位聘用合同，并实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
四、工作纪律
高层次人才招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，在省人力资源社会保障厅监督下，由省数据资源局按安徽省人事考试工作规则和保密、回避与责任追究等规定负责组织实施，省数据资源局机关纪委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
咨询电话：0551-62999973（省数字江淮中心）
0551-62999640（省数据资源局人事处）
监督电话：0551-62999729（省数据资源局机关纪委）
附件：1．安徽省数字江淮中心招聘高层次人才岗位表
2．安徽省数字江淮中心招聘高层次人才报名资格审查表
安徽省数据资源管理局
2026年2月14日
原文标题：2026年度安徽省数字江淮中心高层次人才招聘公告
文章来源：安徽省人力资源和社会保障厅（原链接MD5：8dcab21154ec470a19e01f990402e168）
本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0214/3201181.html
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（编辑：图小乐）
