合肥职业技术学院2025年度高层次（博士）人才招聘待遇说明
学校为引进博士人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇，同时提供住房补贴、科研启动经费、异地配偶安置、科研平台搭建等多项政策。具体如下：
| 任务 类别 | 科研启动经费 （万元） | 薪酬待遇 | 住房补贴 (万元） | 人才补贴 |
| 领军人才 | 4-30 | 首聘期（三年）按副高级（专业技术七级）确定薪酬 | 一才一议 | |
| 拔尖人才 | 一才一议 | |||
| 第一层次 | 50 | 3.6万元/年 | ||
| 第二层次 | 40 | 2.8万元/年 | ||
| 第三层次 | 30 | 2.0万元/年 | ||
| 第四层次 | 25 | 1.2万元/年 | ||
补充说明：
1、任务类别在签订协议时，由应聘者对照我校博士人才首聘期考核办法，自行选取；
2.合肥市无住房的，可申请租住校内人才公寓周转；
3.夫妻两地分居（不含本市及四县），若其配偶符合引进条件的按照相应类别人才引进；不符合引进条件的，学校根据其专业学历履历等情况给予安排相应工作岗位，待遇参照合肥市市场工资指导价执行；
4.以上待遇均为税前金额。
合肥职业技术学院
2025年11月4日
原文标题：合肥职业技术学院2025年度高层次（博士）人才招聘待遇说明
文章来源：合肥职业技术学院（MD5：cd4d56dbdaec25e142baa1f75c53315b）
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（编辑：晓燕）
