安徽省能源局2025年度事业单位公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案
根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《2025年度安徽省省直事业单位统一笔试公开招聘工作人员实施方案》要求，结合我局工作实际和前期资格复审的情况，制定专业测试及有关工作实施方案。
一、专业测试
（一）测试方式
招聘岗位（3000641）专业测试采用结构化面试的方式进行，要考查应聘人员的专业能力、综合分析能力、组织协调能力、应变创新能力、解决实际问题的能力、语言表达能力等。面试时间为15分钟，满分100分。
（二）专业测试时间和地点
1.专业测试时间：专业测试于2025年6月8日上午8：30开始，当天结束。参加专业测试的应聘人员，应于当日上午7:40前到合肥市长江中路168号招商大厦12楼报到。未按时报到的人员，视为自动放弃考试资格。
2.考生于当日以现场抽签方式确定参加面试顺序，面试成绩当场评定并公布。
3.所有参加专业测试的人员，须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效身份证（均为原件）参加专业测试。
（三）考官构成
成立专业测试考官组，每个考官组由7名考官组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。
（四）有关事项
实际参加专业测试人员等于或小于岗位招聘计划数的，则设定专业测试的最低分数线为60分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
二、成绩合成
报考人员考试最终成绩依据统考笔试成绩、专业测试成绩分别占50%合成确定。
计算公式: 〔（《职业能力倾向测验》成绩 +《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。
上述成绩均以百分制计算，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
专业测试结束10个工作日内，报考人员的最终成绩（依统考笔试与专业测试成绩合成）在省发展改革委网站公布。
三、体检考察
根据岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定参加体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘人员名单公示结束，不再递补。
四、公示、签约聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在省发展改革委网站公示5个工作日。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由省能源局按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格；对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员招聘制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
五、组织与监督
专业测试及有关工作在省人力资源和社会保障厅的监督、指导下，由能源局综合法规处按照人事考试规则和有关保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优原则。省纪委监委驻省发展改革委纪检监察组，省发展改革委机关党委（机关纪委）全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
政策咨询电话：0551—63609416。
监督举报电话：0551—62601110。
原文标题：安徽省能源局2025年度事业单位公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案
文章来源：安徽省发展和改革委员会（原链接MD5：2a0fcc7d94e0bdf3d8f34e8916b28e05）
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（编辑：苗苗）
