假如你是一个事业单位人员，在工作时间，你的科长让你帮他拿快递。在你脱岗去拿快递期间，被暗访人员抓住。在处理你期间，你的科长在一旁默不作声。结合自己的岗位谈谈你的看法。
参考解析：
作为一名事业单位的工作人员，工作时间擅离职守是违反日常行为规范和规章制度的。脱岗去替科长领快递也不是科长所希望的，脱岗领快递的行为也给科长带来了烦恼。我的科长在一旁默不作声，一方面是恨铁不成钢，另一方面是自责安排我去拿快递。我的错误行为反而给科长带来烦恼，我也深感自责。我会接受单位给我的惩罚，深刻的反省自察。
科长工作期间让我去帮他拿快递，我认为是可以理解的。如果这个快递是单位需要的机要快递，这是我的正常工作。关键在于我的处理方法不当，我不应该脱岗。科长让我去领快递，但是没有让我脱岗。脱岗会导致老百姓来单位办事的时候，无人来处理;也违反了单位的规章制度和管理条例。科长让我领快递，我应该先了解这个快递需要的急不急。如果急，而我又不能脱岗，我会向领导汇报我现在的工作不能随意离开，希望科长谅解。同时向领导说明我可以代为签收，然后让没有执岗的同时帮忙送过去。如果快递不紧急，我会向领导表示，中午吃饭时间我会去取一下，取完给科长送过去。这件事情结束后，我也要在单位内部做深刻反思检讨。
我的岗位本就是服务岗位，领导也知道工作期间不能擅离岗位。之所以让我去拿快递，其实是想我闲散时间去拿。我却没有领会领导意图，盲目的按照自己的想法去做，给单位带来了不好的影响。通过这件事情，我会引以为戒。在今后开展工作的时候，我要领会领导意图，按照领导的指示妥善处理。如果确实不能完成，要及时向领导汇报。灵活处理，不能随性而为。当然，我也不能受这次事件的影响，而是要时刻保持工作的热情。
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（编辑：安徽华图）
