小李是单位新来的同事，老同事认为他经验不足，小李认为老同志创新力不足。假如你是小李，你怎么办?
参考要点：
1. 表明态度
1). 尊重老同事，以工作为重
2. 解决措施
1). 摆正自己的心态，认真工作
2). 不要轻易对老同事下一些定论
3). 主动与老同事交流
4). 与老同事一起互帮互助，共同学习
3. 总结提升
1). 积累丰富的工作经验，提升工作效率
参考解析：
假如我是小李，作为单位新来的同事，我会尊重老同事，以工作为重，以大局为重。具体来说，我会这样做：
第一，摆正自己的心态，认真工作。作为单位的新人，理应在自己的工作岗位上埋头苦干，尽职尽责，从而让自己能尽快适应工作环境。老同事认为我经验不足，这是事实，对此不能予以否认。所以，我应该在自己的工作岗位上认真学习，积累更多的工作经验。
第二，作为小李，我认为老同志创新力不足，对于我这样的一个想法，我也会告诉自己，不可以轻易对老同事下一些定论。很可能是我对老同事产生了一定的误解。事实上，刚到单位我和老同事之间并不熟悉。因此，在接下来的时间里，我会主动与老同事交流，主动向他们请教相关的工作经验和工作方式方法，并对老同事的帮助表示感谢。
除此之外，我也会积极参加单位的集体活动，以便能增进对彼此的了解。相信经过一段时间的相处，能打消我对老同事的误解，也能对老同志的创新力有更加全面客观的认识。
第三，与老同事一起互帮互助，共同学习，共同进步。在领导和同事的带领下，以及我自身的努力下，我想我的工作经验也会逐渐丰富。而我在工作当中的一些好想法，创新的地方也可以在恰当的时机跟同事们分享。
总之，作为一名新人，应该脚踏实地，严于律己，用心与同事沟通，团结一切可以团结的力量。并能在自己的工作岗位上，积累丰富的工作经验，提升自己的工作效率。这样的情况下，才能够让自己的优势和价值充分体现出来。
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（编辑：安徽华图）
