2024阜阳颍上县慎祥实业发展有限公司等招聘13人公告

2024-09-23 17:31 来源：颍上县人民政府

2024年度颍上县慎祥实业发展有限公司、安徽兴慎工程建设管理有限公司公开招聘专业技术人员公告

　　颍上县慎祥实业发展有限公司成立于2013年12月12日，注册资本20000万元整，由县国资委全额出资，属地方国有企业;公司坐落在安徽省阜阳市颍上县慎城镇叔牙路0001号;公司主营范围包括城镇基础设施及市政公用事业项目投资、融资、建设、运营、管理;国有资产经营管理和运营;土地整治服务;物业管理;对外承包工程;水利相关咨询服务;水资源管理;园林绿化工程施工;市政设施管理;集中式快速充电站;信息咨询服务等。

　　安徽兴慎工程建设管理有限公司成立于2018年2月1日，注册资本人民币2亿元整，由颍上投发建设集团有限公司全额出资，属地方国有企业。现有建筑工程施工总承包贰级资质、市政公用工程总承包贰级资质。主要经营范围:建设工程施工;建设工程监理;房地产开发经营;公路工程监理;建设工程设计;水运工程监理;园林绿化工程施工;土石方工程施工;规划设计管理;工程管理服务;企业管理咨询;环保咨询服务;污水处理及其再生利用;水污染治理;居民日常生活服务;集中式快速充电站;电动汽车充电基础设施运营等。

　　为适应发展需要，充实人才队伍，优化人员结构，现慎祥公司、兴慎公司面向社会公开招聘专业技术人员，具体事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公平竞争、择优录取的原则。

　　(二)坚持双向选择、能位匹配的原则。

　　二、招聘岗位

　　经核准，本次公开招聘专业技术人员13名;招聘岗位详情见附件《2024年度慎祥公司、兴慎公司公开招聘专业技术人员岗位表》。

　　三、招聘条件

　　报考人员为国家承认学历的大学本科及以上毕业生，且必须符合以下条件:

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　岗位表中的“40周岁以下”为“1983年9月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2024年9月30日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算，在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部公布的专业(学科)指导目录设置。

　　考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

　　考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可提供由培养单位出具的该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

　　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合岗位招聘条件的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　(七)签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员;

　　(八)法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　四、招聘流程

　　(一)发布招聘公告

　　在颍上县人民政府网(https://www.ahys.gov.cn/)发布招聘公告。

　　(二)网上报名

　　报名采用网络报名的方式进行，报名系统(http://ahys.pzhl.net/index.php)。报名时间为2024年9月25日9:00至10月9日16:00，逾期不再补报。

　　报考人员报名前，应填写《2024年度颍上县慎祥实业发展有限公司、安徽兴慎工程建设管理有限公司公开招聘专业技术人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照.jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，分辨率约为300-500像素，大小为100kb以下)，并提供身份证、毕业证、学位证、职称及专业资格证书、工作证明、社保证明等原件扫描件及有效通信方式，同时签署《诚信承诺书》。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　(三)资格审查

　　报考人员报名后，对报考人员资格条件进行初审，报考人员于10月10日16:00前可随时登录报名系统(http://ahys.pzhl.net/index.php)查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在10月10日16:00前可以改报其他岗位。

　　初审符合条件的报考人员由资格审查小组对报考人员资格条件进行资格复审，资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料:

　　1.本人有效居民身份证、学历(学位)证书、学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、报名资格审查表、工作证明、社保证明以及岗位要求的其他相关材料的原件和复印件。

　　2.持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

　　其中：机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　3.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。

　　资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。审查合格人员在报名系统(http://ahys.pzhl.net/index.php)进行公示。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现报考人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合岗位条件等情况的，取消其报考资格或者录用资格。

　　(四)组织面试

　　1.资格审查合格的报考人员需携带身份证原件和面试通知书参加面试。面试全过程接受县国资委监督。

　　面试时间和地点详见面试通知书。

　　2.面试成绩公布

　　面试结束后5个工作日内在报名系统(http://ahys.pzhl.net/index.php)公布面试成绩(保留小数点后两位)。若最终超岗位招聘人数的考生面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　3.人员确定

　　从符合岗位要求且达到面试最低合格分数线的报考人员中按面试成绩从高到低排序确定进入体检与考察环节人员，面试最低合格分数线在面试公告中予以公布。

　　五、体检考察

　　体检和考察工作由用人单位负责统一组织实施。体检费用由考生自理。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。考生如因自身原因无法在规定时间完成全部体检项目，则视为主动放弃。

　　体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向用人单位提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　六、公示

　　(一)体检、考察结束后，根据应聘者考试成绩及体检、考察结果，等额确定拟聘用人选在报名系统(http://ahys.pzhl.net/index.php)进行为期3天的公示。公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查实的取消聘用资格，所空名额按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(二)公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。

　　七、签约聘用

　　(一)公示期满后，拟聘用人员办理聘用手续，对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。按公司制度实行试用期考核制度，试用期6个月，试用期薪酬按公司制度执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(二)人员管理：此次公开招聘人员实行合同聘用制管理，服从公司管理和调配安排。

　　(三)建立考生备选库。本次招聘对已参加考试的考生进行备选登记。如岗位出缺，用人单位可根据需要报经主管部门同意按名次依次递补，递补有效期自首次发布招聘公告之日起计，设置为一年。

　　八、其他