你单位来了个新领导，小张不适应领导的工作风格方式，工作频频出错，你如何跟小张沟通?
参考要点：
1. 表明态度
1). 调整好自己，快速适应
2. 处理方法
1). 主动关心小张
2). 总结出错的原因
3). 针对性解决问题
3. 总结提高
1). 小张会重拾信心
参考解析：
作为单位的员工，要能够适应不同风格的领导，协助领导完成好自己的本职工作。现在单位单位来了个新领导，小张不适应领导的工作风格方式，工作频频出错，作为同事，要主动关心和帮助，让小张能够调整好自己，快速适应。
第一，第一，主动关心小张。因为工作频频出错，小张的心情肯定是受到影响的，作为同事要主动关心，我会在合适的时机找到小张，了解他近期工作存在的问题，拉近双方的距离，让他感到单位同事对他的支持，从而调整好自己的心态。
第二，第二，总结出错的原因。在经过与小张的沟通后，我会帮助他总结工作出错的原因，是因为不适应领导的快节奏的工作风格，自己一下子没有转换好节奏，导致工作跟不上进度，还是小张自己的灵活变通能力不够，对于业务的熟悉度不足，或者是在适应新领导的过程中缺乏了与其他同事之间的沟通交流，没有学习到先进的工作方式方法。总之，我会帮助他理清楚自己存在的问题，便于对症下药。
第三，第三，针对性解决问题。如果是对于新领导的风格还没有心理上的转变，我会告知他自己的理解和工作的方式方法，分享一些比较好的经验，解决他存在的问题，如果是因为业务能力不过关的问题，我也会鼓励他在遇到困难的时候，要主动向同事和领导请教。如果是因为缺乏与老同事之间的交流，我也会提醒他不要只是低头做事，也要向身边的人取取经。总而言之，我会用尽全力帮助他，希望他能够感受到组织的温暖。
相信通过这种方式，小张会重拾信心，调整好工作的节奏，快速适应新领导的工作风格，每个人都会在工作上遇到困难，但是困难并不可怕，我们要有克服困难的决心，才能把工作做好!
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（编辑：安徽华图）
