2024芜湖无为市市场监督管理局招聘8人公告

2024-09-19 10:02 来源：无为市人民政府

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无为乡投人力资源有限公司代招聘公告(2024年第12号)

　　我公司受无为市市场监督管理局委托，现面向社会公开招聘辅助执法工作人员8名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　1.岗位名称：辅助执法工作人员。

　　2.招聘计划：8人。

　　3.工资待遇：参照《无为县直属机关事业单位临聘人员工资待遇实施意见(试行)》和《关于调整市直单位临聘人员工资待遇标准的通知》执行。

　　二、招聘原则

　　1.坚持面向社会、公开招聘。

　　2.坚持考试考察、择优聘用。

　　3.坚持统一组织、分工负责。

　　三、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.本科及以上学历;

　　5.身体健康，能够熟练操作计算机;

　　6.年龄35周岁及以下(1989年9月27日以后出生);

　　7.能承受一定的工作压力和强度;

　　8.岗位所需的专业或技能条件;

　　9.适应岗位要求的身体条件;

　　10.岗位所需的其他条件;

　　11.服从公司统一安排。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6.法律规定不得参加报考的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名时间：2024年9月23日至9月27日(节假日除外)逾期不再补报。

　　报名人员所填信息必须与本人实际情况、报名条件和所报名的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消聘用资格。每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。享受国家最低生活保障城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村特困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

　　2.报名方式：本次招聘，采用本人现场报名方式进行，填写报名表。

　　3.报名及资格审查地点：无为乡投人力资源有限公司(无为市无城镇东方家园A区15幢五楼)。

　　资格审查时，报名人员应提供报名材料(纸质版)清单如下:

　　(1)本人有效身份证原件、复印件1份;

　　(2)学历证书原件、复印件1份，学信网学历证书电子注册备案表1份;

　　(3)本人近期免冠同底彩色1寸照片3张;

　　(4)提供原单位工作证明或劳动合同;

　　资格审查所提供的证书(件)均须原件(查验后退还)及复印件。

　　报名者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　为确保新进人员质量，确认报名人数与岗位招聘计划数的最低开考比例为3:1。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间、地点另行通知，笔试采取闭卷考试的方法;

　　2.笔试内容为市场监管法律基础知识和公共基础知识，笔试时间为120分钟，满分为100分，占总成绩50%。

　　为保证拟录用人员基本素质,设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员方可进入面试。

　　(三)面试.

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人每科80元标准收取面试费用。

　　面试人选根据岗位录用计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。面试通知书领取时间另行通知。面试采取结构化面试形式，测试应聘者的业务能力、综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩当场评定并向考生公布。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

　　(四)成绩合成

　　考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、面试测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　计算公式：总成绩=笔试成绩×0.5+面试测试成绩×0.5。

　　(五)体检和考察

　　1.体检。根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选。体检工作结束后，由二甲及以上医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用章。

　　2.考察。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(六)公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，按规定公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，取消聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的人员与无为乡投人力资源有限公司签订劳务合同，委托到用人单位工作，对试用期间或期满考核不合格人员，用人单位退回无为乡投人力资源有限公司解除劳动关系，取消聘用。合同期内年度考核不合格的，解除劳动关系。

　　新进人员在聘用一年内因考公、考编等原因用人单位被动解除劳动合同的，可在已参加考试的考生中根据总成绩，依次确定递补对象，并依上述程序体检、考察、公示无异议的，按有关规定和程序办理聘用手续并签订聘用合同。

　　五、纪律要求

　　要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　六、注意事项

　　(1)本次考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　(2)请报考人员提前了解考场地点的交通等情况以保证按时到达。

　　(3)未按时参加考试的报考人员，按自动放弃处理。