2024芜湖安徽中江城建集团有限公司子公司招聘7人(第二批)公告

2024-07-11 11:13 来源：芜湖人才网

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安徽中江城建集团有限公司下属子公司公开招聘正式员工（第二批）公告

　　因工作需要，安徽中江城建集团有限公司面向社会招聘所属子公司正式员工，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘企业简介

　　芜湖城市园林集团有限公司，成立于2015年1月18日，注册资金1亿元，为国有全资企业，是一家集城市园林绿化设计、施工、养护管理，古建筑施工，植物租赁，物业管理等于一体的综合性集团公司。集团现拥有市政公用工程施工总承包贰级证书、城市及道路照明工程专业承包贰级证书、环保工程专业承包贰级证书、风景园林工程设计专项甲级证书、古建筑工程专业承包贰级证书、国家重点保护野生动物驯养繁殖许可证等。

　　二、招聘原则

　　（一）坚持德才兼备、任人唯贤。

　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优。

　　三、组织方式

　　招聘各环节刊登网站：芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）、安徽中江城建集团有限公司官网等网站发布。

　　招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。

　　四、招聘计划

　　具体岗位详见附件：招聘岗位计划表（见附件1）。

　　五、报考条件

　　(一)报考人员必须具备下列基本条件：

　　1、拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质;

　　2、遵守国家法律、法规，无违法犯罪记录;

　　3、诚实守信，担当负责，服从管理；

　　4、具备正常履行职责的身体素质;

　　5、具有拟任岗位所需的管理能力和专业技术能力。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：

　　1、受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；

　　2、受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的；

　　3、有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的。

　　六、招聘程序及办法

　　（一）网上报名及资格初审

　　1.报名时间：2024年7月12日至2024年12月31日。（定期根据报名情况组织开展后续招聘流程，招满为止。）

　　2.报名方式：本次报名采取网上报名的方式进行。登录芜湖人才网（请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式）填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：

　　（1）安徽中江城建集团招聘基本信息登记表（见附件2）；

　　（2）身份证；

　　（3）毕业证书、学位证书以及学信网的学历认证报告；

　　（4）工作经历证明（包括社保缴费证明、劳动合同、在职证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关资料）；

　　（5）职称、职业资格等相关材料。

　　按照规范填写后，请点击以下链接投递报名：

　　https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj/?id=3400

　　3.资格初审

　　根据报名者提供的报名资料，对报名人员进行资格审查，不符合相关岗位招聘要求和条件的人员，一律不列入笔试名单。资格初审时间为即日起至2024年12月31日，单位会定期对接收到的电子档材料进行资格初审；

　　（二）考试

　　招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行，具体时间及地点另行通知。

　　1.笔试。

　　笔试内容以相关专业知识为主，笔试满分为100分。设定最低控制分数线60分，考生笔试成绩低于最低控制分数线不得进入下一环节。面试入围人员按照与岗位招聘计划数3:1的比例从笔试成绩高分到低分确定。

　　2.资格复审。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。入围面试人员参加资格复审，因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中按笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。

　　资格复审所需材料：

　　（1）安徽中江城建集团招聘基本信息登记表（见附件2）；

　　（2）本人有效身份证原件、复印件；

　　（3）本人毕业证书、学位证书原件、复印件；

　　（4）学信网的学历认证报告；

　　（5）工作经历证明原件、复印件（包括社保缴费证明、劳动合同、在职证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关资料）；

　　（6）职称证书、职业资格证书原件、复印件。

　　国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

　　3.面试

　　（1）面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生综合素质、业务素质等。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布。面试设置最低控制合格分数线70分。

　　（2）面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数（设定面试最低控制分数线70分）。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　4.汇总成绩

　　按照笔试成绩和面试成绩5:5的比例合成计算综合成绩，即考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据综合成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如综合成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　（三）体检和考察

　　体检工作按照有关规定组织实施。用人单位根据拟录取人员名单组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。体检如无异常，则进入考察环节，体检费用自理。

　　考察工作由用人单位组织实施，主要了解政治思想、道德素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并提供客观、详实的组织考察材料。如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　（四）公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）等网站，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向纪检部门反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　新进工作人员根据有关文件规定办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　七、工资待遇

　　1、集团正式员工实行激励性的薪酬增长制度，为优秀

　　人才提供具有竞争力的待遇条件。工资为岗位工资及绩效工资相结合，注重绩效激励。

　　2、集团为合同期正式员工购买五险二金，同时享受集团相关福利待遇。

　　八、纪律要求

　　严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　九、注意事项

　　1.本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

　　3.本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。

　　咨询电话：0553-5992420