2024年兵团公务员考试面试形式是哪些样的

【导读】2024兵团公务员考试面试形式是结构化面试，面试地点在报考岗位地。面试题量为1天1套题目，每套题目有3道。面试时间是15分钟，时间包干制，最后1分钟或2分钟举牌提醒。面试答题方式看当地情况，大部分采用听题的方式，不提供题本。面试考察方式一般提供纸笔，但也看当地情况。面试考官人数一般为5-9人。面试测评要素以综合分析能力、计划组织协调能力为主，人际应变属于必考，偶有岗位匹配。

　　2024兵团公务员考试面试形式是结构化面试，面试地点在报考岗位地。面试题量为1天1套题目，每套题目有3道。面试时间是15分钟，时间包干制，最后1分钟或2分钟举牌提醒。面试答题方式看当地情况，大部分采用听题的方式，不提供题本。面试考察方式一般提供纸笔，但也看当地情况。面试考官人数一般为5-9人。面试测评要素以综合分析能力、计划组织协调能力为主，人际应变属于必考，偶有岗位匹配。详情如下：

　　想要更好地迎战2024新疆生产建设兵团公务员面试，考生就要及时准确地了解新疆生产建设兵团公务员面试的相关信息，把握考试动向，提高备考效率，保证面试准备具有针对性。因此，华图教育建议大家先了解近几年新疆生产建设兵团公务员面试考情。新疆生产建设兵团公务员面试考情分析

　　1. 面试形式：结构化面试。

　　2. 面试地点：报考岗位地。

　　3. 面试题量：1天1套题目，每套题目有3道。

　　4. 面试时间：15分钟，时间包干制，最后1分钟或2分钟举牌提醒。

　　5. 答题方式：看当地情况，大部分采用听题的方式，不提供题本;

　　6. 考察方式：一般提供纸笔，但也看当地情况;

　　7. 考官人数：5-9人。

　　8.测评要素：以综合分析能力、计划组织协调能力为主，人际应变属于必考，偶有岗位匹配。?试题特点分析?

　　根据近年来的试题，我们能看出新疆生产建设兵团公务员面试的整体特征主要表现在三个方面，分别是考察题型稳定、侧重政治素养、着眼基层实务、聚焦高频考点。

　　(一)考察题型稳定

　　新疆生产建设兵团公务员面试考查的测评要素非常多样。各个测评要素在新疆生产建设兵团公务员面试中都有考查，如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、举止礼仪等。其中，综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧是重点考查的测评要素;且综合考察趋势明显，一道题目往往会综合考查多种测评要素。

　　(二)侧重政治素养

　　纵观近年来的新疆生产建设兵团公务员面试题目，我们能够明显看出题目对于政治素养的考察逐年上升。这主要体现在2个方面：其一，政治素养的考查覆盖各类题型。其二，内容重点侧重不忘初心、廉洁、服务等。

　　(三)着眼基层实务

　　新疆生产建设兵团公务员面试着眼基层工作实务，主要包括社区、农村的基层各种事务处理，以及各类活动的策划组织，其中基层实务常考活动组织突发问题、政务大厅常见问题处理等。还包括新入职公务员与同事关系处理和与领导关系的处理等。

　　(四)聚焦高频考点

　　新疆生产建设兵团公务员面试高频考点聚焦，考点涵盖了：创新社会治理，比如：社会治理法治化、智能化;互联网+，比如：智慧政务、信息安全、直播平台乱象;乡村振兴，比如：产业振兴、文化振兴;教育、生态文明建设等。?测评要素考查特点分析?

　　(一)综合分析能力

　　综合分析能力一直是新疆生产建设兵团公务员面试考查的重点、难点。近三年考查社会现象、政策理解、哲理。 政策理解类，重点考察科技执法、服务型政府、法治建设、创新发展等。社会现象类，重点考旅游经济、数字鸿沟、公民素养等。哲理类重点考习近平总书记重要讲话，比如青年人要有理想。

　　(二)计划组织协调能力

　　计划组织协调能力是历年每套题中，必考的能力要素，且比重有所增加。近三年以活动策划类为主，培训、讲座考的比较多。问法较为常规，多问你会如何组织。活动策划的主题如安全教育日、展览、座谈会、筹划建立、关爱帮扶、骑行等。考查内容涉及的范围比较广泛，如提高政治素养、安全防范、政务服务、落实绿色环保、传播传统文化等。

　　(三)应变能力

　　应变能力也是新疆生产建设兵团的重点测评要素，近三年应变能力考试类型涉及条件缺失、误会质疑、争执纠纷、一般突发类及自然灾害处理。多以政府工作实务为主，经常围绕机关单位、政务大厅、社区及农村等基层单位的情景展开，矛盾设置多为一般突发问题，也出现过自然灾害处理。重点考查网络舆情、窗口大厅、单位组织的会议、培训、慰问、调研等活动，在参加前、中、后整个过程中出现的突发状况处理。

　　(四)人际交往意识与技巧

　　在近几年的新疆生产建设兵团公务员面试中，考查人际交往意识与技巧的题目比较稳定。考察对象主要以同事、领导、群众为主，偶有亲友;考察问题都是工作中常见的人际矛盾、工作问题，比如：工作的主动性、适应性、有效沟通等。