2024中国自然资源航空物探遥感中心招聘应届毕业生4人公告

2024-04-01 15:00 来源：人力资源和社会保障部

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中国自然资源航空物探遥感中心2024年度公开招聘应届毕业生（第二批）公告

　　中国自然资源航空物探遥感中心创建于1957年，是自然资源部中国地质调查局直属事业单位，是我国从事航空物探和自然资源遥感技术研究、开发和勘查应用的专业技术中心。承担自然资源航空物探、遥感调查与监测及相关地球物理勘查和地质测绘、工程测量等工作。现因业务发展需要，面向社会公开招聘应届毕业生4人。有关事宜公告如下。

　　一、招聘对象

　　（一）应届毕业生须于2024年12月底之前毕业，并取得学历学位证书，在校期间为非在职人员，留学生须入职前获得国（境）外学历学位。京内生源年龄不超过35岁（1989年1月1日后出生）。

　　（二）本次仅招聘京内生源。京内生源指已具有北京市常住户口的应聘人员，不含北京高校集体户口。

　　二、招聘岗位

序号	招聘岗位	岗位简介	招聘人数	专业及代码	学历学位	其他要求	备注
1	自然资源调查岗8	主要从事岩矿光谱分析、高光谱找矿预测等方面工作，承担岩矿光谱特征分析与地质应用、典型矿床光谱勘查模型构建，高光谱信息地质解释。	1	地质资源与地质工程（0818）、地质学（0709）	硕士研究生及以上	同等条件下，熟悉固体矿产勘查方法技术，或找矿预测理论、技术、方法，或矿床学者优先考虑。	京内生源
2	矿产资源调查1 （固体矿产方向）	主要从事金属和非金属矿产航空物探数据采集、数据处理，推断解释与综合报告编写等相关工作。	1	构造地质学（070904）、地质资源与地质工程（081800）、矿产普查与勘探（081801）、矿物学、岩石学、矿床学（070901）、固体地球物理学（070801）	硕士研究生及以上	能够胜任野外工作。同等条件下，具有扎实的地球物理、地质理论基础，具有地面地球物理调查、区域地质调查和矿产地质调查研究经验者优先。	京内生源
2	矿产资源调查1 （固体矿产方向）	主要从事金属和非金属矿产航空物探数据采集、数据处理，推断解释与综合报告编写等相关工作。	1		硕士研究生及以上		京内生源
3	矿产资源调查岗1 （油气方向）	主要从事油气航空物探数据采集、数据处理，推断解释、方法研究，综合报告编写等相关工作。	1	固体地球物理学（070801）、地质学（070900）、构造地质学（070904）、矿物学、岩石学、矿床学（070901）	硕士研究生及以上	能够胜任野外工作。同等条件下，具有扎实的地球物理、地质理论基础，具有大型含油气盆地构造、沉积及储层等基础地质调查与研究工作经验或具有重力、磁力、能谱勘查、区调填图研究经验者优先。	京内生源
4	航空物探调查岗1	从事航空物探测量、数据获取及处理等工作，协助软硬件一体化开发。	1	数学（0701）、物理学（0702）、光学工程（0803）	硕士研究生及以上	同等条件下，能够适应长期野外工作，具有一定的建模经验，熟悉至少2种编程语言者优先考虑。	京内生源
1.应聘人员须以最高学历所学专业报考
2.专业设置及代码主要依据《学位授予和人才培养学科目录》
3.所学专业接近但不在上述参考目录中，可以主动联系招聘单位确认报名资格

　　三、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。

　　（三）岗位所需的专业条件。

　　（四）适应岗位要求的身体条件。

　　（五）岗位所需的其他条件。

　　（六）符合国家有关部门或招聘单位驻地关于接收应届毕业生的有关规定。

　　（七）具有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的。

　　2.曾被开除党籍、公职的。

　　3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，还在禁考期的。

　　4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

　　5.曾有学术不端等不良行为的。

　　6.聘用后构成回避关系的。

　　7.法律法规规定不得报考的其他情形的。

　　四、招聘安排

　　（一）报名

　　1.报名时间：公告发布之日起至2024年4月11日。

　　2.报名方式：请于报名期限内登录“自然资源部中国地质调查局直属事业单位公开招聘系统”（网址： http://cgs.gjzhaopin.cn/。推荐使用Chrome、火狐浏览器登录），仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。应聘人员只能填报一个岗位。

　　（二）资格审查

　　对报名人员的资格条件进行审查，通过资格审查人员名单在本单位门户网站发布。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。通过资格审查人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，若不满足要求，经单位领导班子或招聘领导小组集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。

　　（三）考试

　　1.笔试。笔试采取百分制，合格分数线为60分。笔试安排另行通知。

　　2.面试。面试通过听取考生陈述、考官提问的方式，对考生进行综合评价，总分为100分，合格分为70分。

　　对达到笔试合格分数线的应聘人员，每个岗位按1：5的比例确定面试人员。不足1：5的，按实际人数进行面试。如遇末位同分情况，一并进入面试。

　　面试人员名单和面试安排将在我单位门户网站发布。

　　（四）考察和体检

　　按照笔试成绩和面试成绩各占40%和60%的比例确定综合成绩（笔试成绩×40%＋面试成绩×60%）。

　　各岗位按照综合成绩从高到低的顺序等额确定考察人选，组织体检和考察。考察对象名单将在本单位门户网站发布。将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，不按要求参加体检者，视同自行放弃应聘资格。

　　考察对象因个人原因主动放弃应聘或未通过考察的，按照综合成绩排序依次递补。

　　（五）拟聘用人员公示

　　根据综合成绩、考察情况、体检结果，经本单位党组织集体研究后确定拟聘用人员，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　公示期满无异议，15个工作日内，拟聘毕业生须与本单位签订就业协议（三方协议），逾期视为自动放弃，纳入本单位失信人员名单管理。

　　（六）办理聘用手续

　　公示期满没有异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　（七）试用期

　　按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、其它事项

　　（一）聘用人员入职后按事业单位编制人员管理，相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规定执行。

　　（二）应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。

　　（三）公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信息，对未通过资格审查、笔试或面试者，不再单独通知。