2024年阜阳临泉县事业单位引进急需紧缺专业人才21人公告

2024-01-01 21:49 来源：临泉县人民政府

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2024年临泉县事业单位引进急需紧缺专业人才公告

　　为进一步加快我县事业单位优秀青年人才集聚，持续优化我县事业单位人才队伍结构，推动全县经济社会高质量发展，经县委编委会会议研究同意，现就临泉县事业单位公开引进急需紧缺专业人才公告如下。

　　一、引进原则

　　引才工作坚持德才兼备的用人标准，坚持公平、公开、公正，坚持突出重点、专业对口、急需实用、注重实绩。

　　二、引进计划

　　引进急需紧缺专业人才21名（岗位表见附件1）。引进公告在临泉县人民政府网站（https://www.linquan.gov.cn）及相关媒体上发布。

　　附件：2024年临泉县事业单位引进急需紧缺专业人才公告-附件.doc [240.0 KB]

　　三、引进条件

　　引进对象为硕士研究生、“双一流”学士学位本科生，且必须符合以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

　　（三）遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；

　　（四）符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件；

　　（五）年龄在35周岁以下（1988年1月1日以后出生）；

　　（六）身心健康，能适应岗位要求。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合引进岗位条件要求的人员;

　　（二）现役军人、临泉县机关事业单位在编在岗工作人员；

　　（三）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关事业单位在编在岗工作人员;

　　（四）在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为且在停考期内的人员;

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　（六）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避的情形人员；

　　（七）其他有关法律法规政策规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的情形人员。

　　四、引进程序

　　（一）报名时间及方式

　　报名时间：自公告发布之日起至2024年1月15日止（以电子邮件收到时间为准）。

　　报名方式：采取网上报名方式进行，报考人员选择符合条件的岗位进行报名，一人限报一个岗位。报考人员将以下材料原件扫描成PDF格式（文件名格式：姓名+岗位代码）发送至指定邮箱2108372899@qq.com。

　　1.按规定填写并由本人签字的《2024年临泉县事业单位引进急需紧缺专业人才报名表》（见附件2），填写表格时勿修改已设置的格式参数，表格上的电子照片（标准证件照）处要上传近期一寸免冠证件照片。表格纸为A4，大小不超过2M。

　　2.本人有效居民身份证（正反面在同一页）。

　　3.学历证书、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表。在国（境）外获得学历学位的，须提交国家教育部门的学历学位认证材料。

　　4.属于在编在岗工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明（见附件3）。

　　（二）资格审查

　　资格审查工作贯穿公开引进工作全过程。报考人员须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与引进资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格，由此造成的后果由报考人员自负。

　　资格审查分资格初审和现场资格复审。资格初审报名时同步进行，初审通过人员须在规定时间参加现场资格复审，提交网络报名材料对应的原件及复印件（本人需在复印件上书写“此复印件与原件一致”字样，并签署姓名和日期，材料清单见附件4），同时签订诚信承诺书，承诺提交的信息和提供的有关材料真实有效。现场资格复审时间、地点和相关要求另行在临泉县人民政府网站公告。

　　同一岗位通过现场资格复审的人员须大于岗位引进计划数，等于或少于岗位引进计划数的，取消或核减该岗位引进计划数。

　　如同一岗位现场资格复审通过人数等于或超过30人的，经县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组研究，视情确定是否组织笔试，如组织笔试，确定笔试成绩前10名进入面试（最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并进入），笔试成绩不计入总分，仅作为确定面试人选依据。笔试科目为《职业能力倾向测验》，笔试时间、地点另行公告。

　　（三）面试

　　党校引才岗位采取试讲的方式进行面试，其他引才岗位采取结构化面试的方式进行面试。面试成绩满分100分，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　为确保用人质量，设定面试最低控制合格分数线为70分，实际进入面试人员少于或等于岗位引进计划数的人员须达到80分。达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节（体检和考察）。

　　面试时间、地点等另行在临泉县人民政府网站公告。报考人员不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。

　　面试结束后，根据同一岗位引进计划数和应聘人员面试成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（面试成绩相同的，则采取加试的方法确定，加试方案另行公布）。

　　（四）体检与考察

　　体检工作按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、原省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检须在指定的二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。报考人员对体检结果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　考察对象为体检合格人员，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。体检、考察均合格后确定拟聘用人员名单。

　　（五）公示与聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在临泉县人民政府网站公示7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，按规定程序办理聘用和入编手续。对违反引进规定或未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。引进（聘用）人员须与用人单位签定5年服务期（含试用期），服务期内，不得以交流（调动）、借调等方式离开本县。

　　五、其它事项

　　(一)本次人才引进面试费用由县财政承担，报考人员无需缴纳面试费用。对进入面试或笔试的人员据实报销单程车票，仅限高铁二等座及以下或汽车等公共出行方式，每人每年最高不超过2000元。

　　(二)本次公开引进人才的相关信息均通过临泉县人民政府网站发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取相关信息的，后果由考生自负。

　　(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)本次公开引进人才工作由县纪委监委派驻县委办纪检组全程监督。

　　(五)本《公告》由临泉县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组负责解释。