2024年安庆市某国有企业招聘工作人员8人公告

2023-12-11 16:57 来源：皖信人力资源管理有限公司

刷题模考微信微信群

　　安徽事业单位招聘网同步皖信人力资源管理有限公司发布国企招聘：2024年安庆市某国有企业招聘工作人员8人公告。更多关于安庆市国有企业招聘,安庆国企招聘,安庆市国企招聘的相关资讯，请关注安徽事业单位公众号和交流群。

安庆市某国有企业2024年公开招聘工作人员公告

　　根据工作需要，安庆市某国有企业2024年公开招聘工作人员8名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开招聘、平等竞争、德才兼备、择优聘用。

　　二、招聘计划

　　共计划招聘8名工作人员，具体招聘岗位、人数、岗位条件等详见《安庆市某国有企业2024年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。

　　三、招聘条件

　　（一）报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，爱岗敬业；

　　3.岗位所需要的年龄、学历、学位、专业或技能条件；

　　4.适应岗位要求的身体条件；

　　5.岗位所需要的其他条件；

　　（二）有下列情形的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件的人员；

　　2.在读的全日制普通高校学生；

　　3.现役军人；

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　6.法律规定不得报考或者不得聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘方式和程序

　　本次公开招聘工作委托安徽皖信人力资源公司组织实施，根据不同岗位性质，招聘工作按照网络报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示与聘用的程序进行。

　　（一）报名

　　报名采用网络报名的方式进行。

　　1.报名时间为2023年12月12日9：00至12月18日17：00，逾期不再补报。

　　2.报名方式：报名采用网络报名的方式进行。须在规定时间内登录安徽皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com）进行报名，并上传填写相关信息。

　　3.网上资格审查仅对报名人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　4.所有岗位报考人员仅限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报考人员同时报考多个岗位的，取消其考试、聘用等资格。

　　5.报名资料恕不退还，仅限用于招聘工作，报名涉及的个人信息资料将按保密规定处理。

　　6.本招聘公告中报考附件请在皖信标准化考试网（http://wxpta.ahwxhr.com)下载（其他渠道下载为无效）。点击首页－招考公告－《安庆市某国有企业2024年公开招聘工作人员公告》中附件红字超链接进行下载。

　　（二）资格初审

　　1.皖信人力资源公司招聘项目组对报考人员进行资格初审，资格初审合格者参加笔试。

　　2.报名截止后，参加笔试人员与拟公开招聘岗位名额的比例达不到3:1的，由招聘单位决定是否放宽岗位招聘条件、取消或相应核减该岗位招聘计划数。急需紧缺岗位，可以根据应聘人员报名人数、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例。

　　3.报考人员报名后，在12月18日17：00前可随时登录报名网查询是否通过了资格初审。通过初审的，不得改报其他岗位；尚未初审或未通过初审的，在12月19日17：00前可以改报其他岗位。

　　4.被取消招聘岗位的报考人员，可于12月20日9:00-11:00改报其他符合条件的岗位。

　　（三）笔试

　　1.笔试时间：另行通知。详见皖信标准化招聘考试网（网址：http://wxpta.ahwxhr.com）。

　　2.笔试地点：详见笔试准考证。

　　报考人员于资格审查通过后，登录标准化招聘考试网（网址：http://wxpta.ahwxhr.com/）自行下载并打印《准考证》。

　　3. 笔试内容：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分各100分。主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析、写作等相关内容。

　　4.内容及分值：按照应聘人员笔试总分从高分到低分顺序，在皖信标准化招聘考试网（网址：http://wxpta.ahwxhr.com）公布。

　　（四）资格复审

　　报考者的资格复审贯穿招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　1.资格复审按照报考人员笔试总分确定，从高分到低分顺序，根据招聘有效岗位计划数，按3：1比例确定并进行资格复审，若考生笔试总分相同，则《综合应用能力》分数高者进入资格复审；若《综合应用能力》分数也相同，则一并进入资格复审。

　　2.资格复审依据招聘公告规定的招聘所需资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　3.资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件及复印件、学历（学位）证书原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关证书、相关证明等原件及复印件和报名资格审查表、本人近期免冠半身2寸照片等材料。

　　其中：机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　4.资格复审时间、地点另行通知。逾期未准时按要求参加资格复审人员，视为自动放弃面试资格，不进入后期递补，且责任自负。

　　5.有相关工作经历要求的，还需提供相关证明材料，如：有劳动（聘用）合同的提供合同原件；无劳动（聘用）合同的提供由工作单位出具的书面证明材料（签章）等相关材料。需要累计时间的应出具多个单位的相关证明材料。

　　6.香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可；国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。

　　7.考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

　　8.以上材料均需复印件。资格复审的时间、地点和相关要求，在报名网站公告。

　　通过资格复审的人员，按规定打印面试通知书。

　　（五）面试

　　1.面试时间、地点：详见面试通知书。

　　2.面试方式、内容：公司副总经理、公司副总经理兼子公司（建司）负责人岗位采取半结构化面试，其他岗位采用结构化面试的方式进行。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、专业知识等。面试成绩满分100分。

　　3.根据参与资格复审原则上按照招聘人数3:1的比例，确定进入面试人员，参加面试人数不足3:1的，按照实际人数进入面试。实际参加面试人数等于或少于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检、考察环节。

　　（六）成绩合成

　　1.报考岗位人员考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。

　　2.考试最终成绩以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　3.根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，以符合招聘条件中优先条件者优先；若优先条件相同或无优先条件的，则以面试成绩高者优先；若面试成绩仍相同的，以笔试成绩高者优先；若笔试成绩仍相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布，递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。

　　（七）体检与考察

　　1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发 (2016)140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘 (2013) 208号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检及复检费用考生自理。

　　2.考察工作由招聘单位和其主管部门根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结束后，招聘单位和其主管部门须提供客观、翔实的组织考察材料。

　　3.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　4.对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（八）公示与聘用

　　1.体检、考察合格者，确定为拟聘人员，名单将在相关网站公示3天。公示期间及期满后对拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。因考生在体检、考察、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　2.公示无异议后，按规定程序办理聘用手续。

　　3.此次招聘人员实行合同制管理，最低服务年限为一年，试用期为三个月。试用期满经考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的人员，解除劳动合同；未达到最低服务年限离职者，扣除或追缴一定违约金（1万元/人）。

　　（九）有关事宜

　　1.本公告由安庆市某国有企业2024年公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

　　2.本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　3.有关招聘政策及考务、体检、考察等后续信息，请考生及时登录皖信标准化招聘考试网查询。

　　4.招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

　　附件1：《安庆市某国有企业2024年公开招聘工作人员岗位表》