2023年六安开发区属国有企业引进专业人才1人公告

2023-10-30 13:22 来源：六安经济技术开发区管理委员会

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2023年度六安开发区属国有企业公开引进专业人才公告

　　六安东城建设集团有限公司（以下简称公司）系六安经济技术开发区财政局出资设立的国有独资企业，成立于2003年12月，注册资本10亿元。为满足公司市场化转型发展对专业人才的需求，现面向社会公开引进招商业务负责人1名，有关事项公告如下：

　　一、人才引进原则

　　（一）坚持面向社会、公平公开；

　　（二）坚持考试考察、择优聘用；

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、报名条件

　　人才引进对象必须符合下列条件，方可报名：

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

　　（二）具有良好的品行，身心健康，能适应岗位要求；

　　（三）具有工业地产项目招商5年及以上工作经验；

　　（四）国家承认的大学本科及以上学历；

　　（五）年龄要求：35周岁及以下（1987年11月1日以后出生），具有工业地产项目招商负责人工作经历的，年龄放宽至40周岁及以下（1982年11月1日以后出生）。工作经历要求，截止时间为2023年10月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合人才引进岗位条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（七）法律规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

　　三、报名

　　报名采取现场报名的方式进行。

　　（一）报名时间：2023年11月6日08:00至2023年11月10日17:30，逾期不再补报。

　　（二）报名地点：六安东都人才发展有限公司（六安经济技术开发区衡山路与五教路交口）。

　　（三）联系电话：0564-5330926。

　　（四）报名时需携带的材料：

　　1.本人有效居民身份证原件及复印件；

　　2.近期正面彩色免冠二寸照片5张；

　　3.学历证书、工作经历证明（见附件）等材料原件及复印件。

　　四、资格审查

　　现场对报名人员进行资格审查，重点审查年龄、学历、工作经历以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿人才引进工作全过程，对不符合人才引进范围和条件的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。

　　五、组织面试

　　通过资格审查人员在面试前发放《面试通知书》。面试主要考查应试人员应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维、业务素养以及解决实际问题的能力。面试时间每人30分钟，满分100分，面试成绩现场公布（四舍五入保留两位小数）。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

　　（一）面试时间：2023年11月17日15:00。

　　（二）面试地点：六安东都人才发展有限公司（六安经济技术开发区衡山路与五教路交口）4楼会议室。

　　六、体检

　　依据考生的面试成绩从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检人员，并在六安经济技术开发区管理委员会网站发布。体检对象在指定时间到指定医院进行体检，因体检不合格出现名额空缺时，按成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

　　七、考察

　　（一）考察对象。体检合格人员进入考察环节。

　　（二）考察组织。考察工作由公司按照有关工作规定组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　考察环节出现缺额的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

　　八、公示

　　根据考察结果，按照1:1比例确定拟聘用人员名单，在六安经济技术开发区管理委员会网站公示7天。

　　九、聘用

　　（一）对公示无异议人员，统一按照相关规定与公司签订劳动合同。合同期3年，其中试用期3个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满经考核后合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　（二）聘用人员一律与原单位脱钩，机关事业单位人员辞去编制，社会人员解除原单位劳动关系，并理顺社会保险等。

　　（三）建立考生备选库。本次人才引进对考察合格的考生进行备选登记。如出现人员空缺，依据相关程序，按考生综合成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为一年。

　　十、薪资待遇

　　实行年薪制，按政策规定缴纳“五险一金”。税前年薪总额为30万元，年薪包括基本薪酬和绩效薪酬两个部分，其中，基本薪酬12万元/年，绩效薪酬18万元/年。

　　六安东城建设集团有限公司

　　2023年10月30日