2023年六安东城建设集团有限公司劳务派遣制工作人员招聘6人公告

2023-07-21 15:32 来源：六安经济技术开发区管理委员会

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六安东城建设集团有限公司劳务派遣制工作人员招聘公告

　　六安东城建设集团有限公司（以下简称公司）系六安经济技术开发区财政局出资设立的国有独资企业，成立于2003年12月，注册资本10亿元。现因公司业务发展需要，面向社会公开招聘6名劳务派遣制工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、竞争、择优原则

　　二、招聘条件

　　(一) 具有中华人民共和国国籍；

　　(二)遵纪守法，无不良行为记录；

　　(三) 身心健康，能适应岗位要求；

　　(四) 符合招聘岗位所需的其他资格条件（见附件1）。

　　“年龄要求”中“35周岁以下”为“1988年7月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。“报考条件”中的工作经验要求，按足年计算，截止时间为2023年7月1日，因工作单位变化而中断时间的可以累计,在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　有下列情形的人员，不得报考：

　　（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　 (三) 现役军人；

　　（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　(五)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

　　三、招聘程序

　　（一）发布公告

　　招聘公告在六安经济技术开发区管理委员会网站，(https://jkq.luan.gov.cn/)发布。

　　（二）报名

　　本次报名采用现场报名方式报名。

　　1.报名时间：2023年7月24日至2023年7月28日结束（每天上午8：00-11：30、下午14：30-17：30），报名截止时间为2023年7月28日下午17：30。

　　2.报名地点：六安经济技术开发区管委会第二办公区3号楼3楼305室。

　　3.报名时携带的材料

　　（1）按要求填写完整的《六安东城建设集团有限公司公开招聘劳务派遣制工作人员报名表》，提供近期一寸正面免冠同底彩色照片5张。

　　（2）本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、职称或执业资格证书，以及报考岗位所需其他材料及相关证书(证件)的原件和复印件，其中原件现场查验后返还，复印件留存并不再退还。

　　（3）报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

　　（4）每位报考人员限报一个岗位，并需使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　（三）资格审查

　　1.资格审查环节贯穿于考试考察全过程。报名截止后由公司组织对报名人员进行资格初审，通过资格初审人员，发放笔试《准考证》。

　　2.应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数并及时公告。

　　3.领取笔试《准考证》。通过资格审查的人员需持本人有效身份证件于2023年8月1日至2023年8月4日（上午8：30-12：00、下午14：30-17：30）到报名地点领取笔试《准考证》，逾期未领的，视为自动放弃。

　　4.通过资格初审数与招聘岗位计划数比例大于等于3:1且小于等于5:1的直接采取结构化面试考核，大于5:1的采取笔试+面试考核。

　　（四）相关考核

　　1.笔试

　　（1）考试时间、地点详见笔试《准考证》。

　　（2）笔试内容。岗位专业知识（无统一材料，不指定、委托、同意任何单位和个人编写任何资料）。

　　（3）考生凭笔试《准考证》和有效居民身份证参加笔试, 笔试满分为100分，设定笔试成绩（四舍五入保留两位小数）最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　（4）根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序按1:3的比例确定面试人员并发放《面试通知书》。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　（5）成绩发布。在六安经济技术开发区管委会门户网站，发布笔试成绩。

　　2.面试

　　（1）面试内容及计分规则。面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。面试时间每人15分钟，满分100分，面试成绩现场公布（四舍五入保留两位小数）。

　　（2）设定面试最低控制合格分数线。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。

　　（五）合成成绩

　　笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩（四舍五入保留两位小数）。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则按面试成绩高低确定排序。直接采取结构化面试的岗位按面试成绩从高分到低分排序。

　　（六）体检

　　1.确定体检人员。根据岗位招聘计划数和应聘人员合成成绩，从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员，并在“六安经济技术开发区网”发布。

　　2.体检时间地点另行通知。考生不按规定时间、地点及体检其他相关要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，在同岗位报考人员中，按照合成成绩从高分到低分依次等额递补，最多可递补一次。

　　3.体检内容。按照修订后的人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　（七）考察

　　1.对体检合格人选进行考察，由用人单位负责组织实施。具体时间安排另行通知。

　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

　　3.因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，在同岗位报考人员中，按照合成成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

　　（八）公示

　　根据考察结果，按照1:1比例确定拟聘用人员名单，在六安经济技术开发区管委会门户网站公示5天。

　　四、聘后管理及薪酬待遇

　　（一）本次招聘采取劳务派遣方式，被聘用人员由劳务派遣公司与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位，被聘用人员服从用人单位调配。实行“三年一聘”聘用制，由用人单位每年对聘用人员进行考核。任满1个聘期、考核合格的，可按有关程序续聘。

　　（二）薪酬待遇具体面议，“五险一金”按有关规定办理。

　　本公告未尽事宜，由公司办公室按相关政策法规负责解释。

　　联系电话：0564-3358613。

　　附件1：六安东城建设集团有限公司2023年度公开招聘劳务派遣制工作人员岗位计划表.docx