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注意了！2023即将上岸的同学，报到别忘了携带这些资料
2023年军队文职招考武警部队、中央军委机关事务管理总局、战略支援部队三个单位已经发布了录用名单，相信其他单位也快公示了。随着拟录名单的陆续公示，很多考生都已经通过电话、邮箱等方式接到了报到入职的消息。而面对即将到来的军队文职人员生涯，很多考生很还不知道入职时该携带哪些资料？那么，就让小编来给大家确认一下需要什么资料。
军队文职人员通过公开招考，公示期通过后，应在规定时间内到单位报到，报到时注意携带好这些文件：
01证件证书
身份证复印件（多份），用于存档、办理“五险二金”等。
学历证、学位证原件及复印件。
应届毕业生需要携带报到证，用于存档及办理落户，本科生报到证是天蓝色的，研究生的是粉色的。
相关职业资格证书原件及复印件（参考资格审查提交材料）。
02文件证明
社会人才需要提供社会保险缴费记录、劳动合同以及离职证明。
党员身份需要向党组织提供介绍信，若需要其他档案资料，用人单位会在入职前通知。
03签定合同
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。
录取人员与单位签订聘用合同，为了规范军队文职人员聘用合同管理工作，保障用人单位和文职人员的合法权益，根据有关法律法规，中央军委制定了《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，关于合同的订立、履行和变更、接触和终止有以下规定：
1.订立聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。
3.文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。
4.聘用合同应当具备下列内容：
(一)用人单位基本信息；
(二)文职人员基本信息；
(三)聘用合同期限；
(四)聘用岗位及其职责要求；
(五)岗位纪律和岗位工作条件；
(六)工资福利、社会保险、住房保障等待遇；
(七)聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；
(八)违反聘用合同的责任和争议处理；
(九)法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。
5.聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。
6.首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月；聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。特殊情况用人单位根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。
7.文职人员跨用人单位交流使用的，应当重新订立聘用合同。
聘用合同履行和变更
1.有下列情形之一的，应当变更聘用合同：
(一)订立聘用合同时所依据的法律法规和政策制度被修订或者废止，或者其他客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法完全履行的；
(二)文职人员在用人单位范围内的岗位专业系列、专业技术职务及其职责要求等发生变动的；
(三)法律法规规定的其他情形。
2.变更聘用合同应当采取书面形式，由用人单位和文职人员签订聘用合同变更书。聘用合同变更书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。
聘用合同解除和终止
军队文职人员聘用合同的解除和终止受国家劳动合同法的保护，内容基本同事业单位聘用合同一致。
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文章来源：华图军队文职考试网（原链接MD5：cba6bdc80739272ca189203bfdbab799）
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（编辑：娜）
