2023年安徽省科学技术情报研究所招聘工作人员专业测试

2023-07-17 15:52 来源：安徽省人力资源和社会保障厅

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2023年度安徽省科学技术情报研究所（省科学技术档案馆）公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案

　　根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）、《2023年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员公告》相关规定和要求，结合本单位工作实际，现制定专业测试及有关工作实施方案如下：

　　一、专业测试

　　（一）参加专业测试人员范围

　　根据应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序按5：1比例确定，并经资格复审合格人员（见附件）。

　　（二）专业测试方式

　　专业测试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的综合素质和能力。面试时间为每人15分钟，满分100分。结构化面试顺序以现场抽签方式确定，成绩当场评定并公布。

　　（三）专业测试时间、地点等事项

　　1.专业测试时间：7月30日（星期天）。

　　2.专业测试地点：合肥市包河区安徽路1号省科学技术情报研究所（省科学技术档案馆）。

　　参加专业测试的考生须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证（均为原件）于7月30日（星期天）上午8：00前到省科学技术情报研究所（省科学技术档案馆）211室签到候考，凡未按时签到的，视为自动放弃专业测试资格。

　　（四）考官组成

　　结构化面试设立考官组，由7名考官组成，其中外聘考官占考官组人数一半以上。

　　（五）成绩合成

　　报考人员考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　考试最终成绩合成确定后于专业测试结束10个工作日内在省科学技术厅和省科学技术情报研究所（省科学技术档案馆）门户网站上公布。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

　　实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，提前设定专业测试最低分数线70分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　二、体检考察

　　（一）体检工作

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　（二）考察工作

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。同时，考察按照《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等要求进行档案审核，重点审核“三龄二历”等内容，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序；对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人选。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》（中办发〔2016〕64号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　三、公示聘用

　　对体检、考察合格者，由省科学技术情报研究所（省科学技术档案馆）集体研究确定拟聘人员，并在省科学技术厅网站和省科学技术情报研究所（省科学技术档案馆）门户网站进行公示，公示期为7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将相关材料经省科学技术厅审查后，报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格；对未在本单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据国家和省有关文件规定，省科学技术情报研究所（省科学技术档案馆）与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，待遇按有关规定执行。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　四、组织领导与监督

　　专业测试按安徽省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。对在专业测试中弄虚作假、徇私舞弊的人员，依据国家、省有关规定追究责任，严肃处理。

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，专业测试在省人力资源社会保障厅和省科学技术厅的指导监督下，由省科学技术情报研究所（省科学技术档案馆）负责组织实施，纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

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