2023年安徽文都控股集团有限公司招聘14人公告

2023-07-20 10:25 来源：桐城市人民政府

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2023年安徽文都控股集团有限公司公开招聘公告

　　安徽文都控股集团有限公司于2021年9月成立，是经桐城市人民政府批准成立的国有独资企业，注册资本2亿元，下属７个二级公司和13个三级公司，现有在职职工122人。集团立足于国有资本的投资运营商、城市开发建设运营商和城市公共服务提供商，服务于全市经济社会发展大局。根据工作需要，现面向社会公开招聘14名工作人员，有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘；

　　（二）坚持考试考察、择优聘用；

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘条件

　　招聘对象为国家承认的全日制本科及以上学历，且必须符合以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行，爱岗敬业；

　　（三）具备岗位所需的专业和技能条件;

　　（四）适应岗位要求的身体条件;

　　（五）符合招聘岗位所需要的其他条件。

　　公开招聘工作人员岗位表中的“35周岁及以下”为“1988年7月28日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。工作年限计算时间截止至2023年7月（含），因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）因犯罪受过刑事处罚的;

　　（四）曾被开除党籍、公职的;受到党纪政务处分影响期未满人员或者涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员;

　　（五）曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;

　　（六）被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

　　（七）曾有学术不端等不良行为的;

　　（八）法律法规规定不得报考的其他形式。

　　三、招聘岗位及要求

　　共计划招聘14名人员，具体岗位及条件详见《2023年安徽文都控股集团有限公司公开招聘岗位表》（附件1）。

　　安徽文都控股集团有限公司将根据实际工作需要，并结合各子公司实际需要，对引进人员进行具体岗位分配。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘程序包括报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、研究决定、公示、聘用等环节。

　　(一)报名

　　报名可通过现场报名或网络报名的方式进行。现场报名地点：桐城市就业和人才服务中心(桐城市南山路24号)四楼；网络报名可将相关报名材料发送至邮箱：2521753055@qq.com，领取《准考证》时提交原件进行复审。

　　报名时间为2023年7月28日至2023年8月1日（周六、周日正常报名审核）。

　　报考人员需提交以下材料报名：

　　1.本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书原件扫描件；

　　2.近期同底（蓝色或白色）两寸证件照2张；

　　3.本人亲笔填写的《2023年安徽文都控股集团有限公司公开招聘工作人员报名表》（附件2）；

　　4.学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》；

　　5.报考岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料（如劳动合同、社保缴费证明、由公司开具的工作证明、业绩证明、荣誉证书、成功案例等）扫描件；

　　6.有证书、证明要求的岗位需提供相关证书、证明原件扫描件；

　　7.国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明材料。

　　至聘用前仍不能提供学历（学位）证书原件的，取消公示、聘用资格。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。经查实存在报考人员报考多个岗位的，即取消其考试、聘用等资格。

　　（二）资格初审

　　对报名人员进行资格初审，为确保新进人员质量，报考人数与岗位招聘计划数比例须达到3:1，低于3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。通过初审人员名单将适时在桐城人力资源市场网（http://www.tchr.cc/）、桐城就业微信公众号等网络平台予以公布。

　　（三）笔试

　　1.笔试时间和地点另行通知;

　　2.笔试内容为招聘岗位所学专业知识,试卷满分为100分。

　　笔试当天，应试人员须持有效身份证原件、笔试准考证参加笔试。

　　按照笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位招聘计划数1:3的比例确定资格复审及入围面试的人员。最后一名如有两名及以上考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审及入围面试人员。

　　资格复审贯穿整个招聘工作全过程。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩(从高分到低分依次等额递补。

　　（四）面试

　　1.面试时间地点另行通知;

　　2.面试方式：面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的言语表达、逻辑思维、协调沟通、综合分析、应变创新等综合素质。面试时间为15分钟，面试成绩满分100分。

　　3.参加面试的人员要确保联系电话的畅通，未能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。

　　4.实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检、考察环节。

　　（五）成绩合成

　　1.报考人员考试最终成绩依笔试成绩的60%与面试成绩的40%合成确定(上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。

　　2.根据有效招聘岗位计划数，依照最终成绩分岗位从高分到低分按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如出现最终成绩相同，则符合岗位优先条件者优先，若岗位未设优先条件或均符合岗位优先条件，则笔试成绩高者优先;笔试成绩相同的，以高学历者优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　（六）考察与体检

　　考察工作主要根据拟聘岗位的要求通过多种形式全面了解考察对象的报考情形和政治思想、道德品质、能力素质、自律守法、岗位匹配等方面情况。考察不合格的不予聘用。

　　体检工作按照公务员招聘录用体检标准执行。体检不合格的不予聘用。

　　考察和体检不合格的按照笔试和面试综合成绩依次递补。

　　（七）岗位递补

　　因下列情形导致聘用岗位出现空缺的，可以按照规定程序和时限（从发布聘用公告之日起6个月以内），在总成绩中按高分到低分依次递补。

　　1.拟聘人员考察或体检不符合要求的;

　　2.拟聘人员公示的结果影响聘用的；

　　3.拟聘人员自愿放弃聘用的;

　　4.拟聘人员规定时间内不到公司报到的;

　　5.应聘求职材料与事实不符或有其他弄虚作假行为的；

　　6.导致拟聘岗位空缺的其他情形。