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面试答题太模板化了，怎么办？
我们首先要弄清楚什么答题属于模板化。对不同题型，模板化答题有着不同的表现。
(1)认知类题目，如现象认知、职业认知，模板化表现为：分析时口号、金句多但不贴合题干，对策涉及方面广但空洞不具体。
(2)工作关系处理题无原则的“阳光心态”、莫名其妙进行自我反思、不假思索地假设情况时并不能贴合题干给定情景。
(3)突发事件处理题解决手段单调空洞，缺乏具体展开细节，体现不出可操作性。
(4)规划事件处理题开头盲目感谢领导信任，不分具体活动要求简单粗暴地按照“事前、事中、事后”展开，且回答活动布置的内容体现不出可操作性。
认识清楚常见的模板化答题表现，我们可以知道，要想去模板化，关键在于审题，其次要做答题做具体的内容展开。
要想审清题，我们要做到：
(1)通过读题，抓题目关键词，由关键词出发，结合问法，抓住这道题主要矛盾，作为答题的核心。
(2)依照题型建立答题框架，并紧密围绕作答核心，填充语言。
这样，我们就能避免偏题和严重同质化的情况，从而对题目做针对性的回答。
要想将内容具体展开，需要我们做到：
(1)从题目核心矛盾出发，有针对性地指出矛盾的关键，并给出合适的解决办法。
(2)结合生活实际，对解决办法进行细化阐述，必要时可以用举例的方式来使我们的内容更加具体。
通过认真审题以及针对题目、结合实际来组织答题语言，就可以有效避免答题过度模板化的问题。当然，面试水平的提升非一日之功，还需多加练习，勤做总结。
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（编辑：王慧）
