2023马鞍山含山县面向村两委干部招聘乡镇事业编制人员6人公告

2023-05-26 08:36 来源：含山先锋网

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2023年度含山县面向优秀村（社区）“两委”干部定向招聘乡镇事业编制人员公告

　　为认真贯彻落实中央及省市县委关心关爱基层干部的部署要求，进一步激励全县村（社区）“两委”干部担当作为，经研究，决定开展2023年度面向优秀村（社区）“两委”干部定向招聘乡镇事业编制人员工作。现就有关事项公告如下。

　　一、招聘计划

　　本次共定向招聘6名乡镇事业编制人员，其中面向优秀村（社区）“两委”正职招聘2名、面向优秀村（社区）“两委”其他成员招聘4名，具体详见《2023年含山县面向优秀村（社区）“两委”干部定向招聘乡镇事业编制人员岗位计划表》（附件1）。招聘公告统一在含山县人民政府网（www.ahhs.gov.cn）、含山先锋网（www.ahhsxf.gov.cn）、含山县人力资源和社会保障局信息公开网（含山县政府信息公开网—政府部门信息公开—县人社局）发布。

　　二、招聘对象和条件

　　招聘对象为全县连续担任“两委”职务5年（截止2023年8月）的现任优秀村（社区）“两委”干部，不包括选派干部、到村任职的选调生、大学生村官、挂职人员，以及有关单位选派的村（社区）党组织第一书记等。且必须符合以下条件：

　　（一）思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；

　　（二）工作作风扎实，实绩突出，群众公认；

　　（三）具有大专及以上学历；

　　（四）适应岗位要求的身体条件；

　　（五）符合岗位要求的其他资格条件，其中“年龄”条件中“45周岁以下”为“1977年5月1日（含）以后出生”、“50周岁以下”为“1972年5月1日（含）以后出生”；“优秀”界定：原则上，报名人员本人近5年应当至少获得1次镇级及以上表彰或年度考核结果为优秀等次，或所在村（社区）由其本人负责的工作近5年至少获得1次镇级及以上表彰；“正职”界定：为现任村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任。

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　1.不符合岗位招聘条件的人员；

　　2.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

　　3.被开除中国共产党党籍的；

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　6.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘程序

　　按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。

　　（一）报名与资格审查

　　报名采取“个人报名+组织推荐”的方式进行，每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。

　　1.报名时间：2023年6月5日—6月9日，上午8：00—12：00，下午2：30—5：30，逾期不得安排补报。

　　2.报名地点：所在镇组织办。

　　3.报名材料：

　　（1）《2023年含山县面向优秀村（社区）“两委”干部定向招聘乡镇事业编制人员推荐表》（附件2）；

　　（2）本人近期3张1寸免冠照片；

　　（3）有效居民身份证；

　　（4）招聘岗位要求的任职条件、学历条件等相关证明材料（任职文件、学历证书等）。

　　（5）符合“优秀”条件的相关证明材料。

　　提供材料时一并提供原件和复印件。

　　4.资格初审与推荐。各镇对照招聘条件，对报名人员进行资格初审，审查通过的，经镇党委研究后，推荐表现优秀的报名人员（推荐名额不限）。6月12日上午12：00前，各镇将推荐人员名单、报名材料报送县委组织部（县政务中心601室）。

　　5.资格复审。县委组织部、县人社局会同县直相关单位对各镇推荐人员进行资格复审，通过的，可进入下一环节。资格审查贯穿招聘全过程。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件和规定不符的，一经查实即取消考试、聘用等资格。

　　报名截止后，招聘岗位计划数与报考人数的比例不低于1:3方可开考。不足开考比例的，相应取消或核减招聘计划数。

　　（二）笔试

　　1.笔试内容。笔试科目为《公共基础知识》，内容为党和国家在基层的方针政策、群众工作能力、基层党建、乡村振兴、基层治理有关知识和省、市、县情等。笔试总分为100分。笔试设最低控制分数线60分，凡达不到最低控制分数线的，不得进入下一轮环节。

　　2.笔试时间和地点

　　笔试时间：2023年6月18日上午9：00—11：00。

　　准考证领取时间及地点：2023年6月15日上午8：00—12：00、下午2:30-5:30，在县委组织部（县政务中心601室）领取，逾时未领视为自动放弃。

　　笔试地点：详见笔试准考证。

　　（三）面试

　　1.面试人员。根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位1:3的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。

　　2.面试方式。采取结构化面试方式，主要测试考生的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等。面试总分为100分。若实际参加面试人员人数等于或少于招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上或达到当日参加同一考场考生的面试平均分数以上，方可进入下一轮环节。

　　面试时间和地点另行通知。

　　（四）成绩合成

　　报考人员考试最终成绩按照笔试成绩与面试成绩5:5的比例合成。

　　计算方式为：考试最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算时保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。

　　根据招聘岗位计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，则以面试成绩得分高者优先。如面试成绩仍相同，则进行加试，加试方案另行公布）。

　　（五）体检

　　体检工作由县人社局组织实施，参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检合格者，进入考察程序。

　　（六）考察

　　考察工作由县委组织部牵头，从县直相关部门抽调人员组成考察组，采取个别谈话、实地查看等形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）回避情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　考察结束后，经县委组织部部务会研究，确定拟聘用人员。

　　体检、考察合格人员出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（七）公示和聘用

　　拟聘用人员在含山县人民政府网、含山先锋网、含山县人力资源和社会保障局信息公开网（含山县政府信息公开网—政府部门信息公开—县人社局）公示7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续，确立人事关系（聘用人员所在镇事业单位有空编的，原则上安排在本镇；所在镇没有空编的，由县级统一调剂分配）。聘用人员列入编制管理，办理入编手续。

　　根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　四、纪律要求

　　招聘工作自觉接受纪委监委机关、新闻媒体和社会的监督。对不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任；对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。

　　五、有关事宜

　　本公告由县委组织部、县人社局负责解释。

　　相关招聘信息，将及时在含山县人民政府网（www.ahhs.gov.cn）、含山先锋网（www.ahhsxf.gov.cn）、含山县人力资源和社会保障局信息公开网（含山县政府信息公开网—政府部门信息公开—县人社局）公布。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。