2023年芜湖无为市城市管理局招聘27人公告

2023-05-24 15:09 来源：无为市人民政府

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无为市城市管理局招聘公告

　　因工作需要，无为市城市管理局面向社会公开招聘城管协管员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘。

　　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、组织方式

　　招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行，并在无为市人民政府网站公示。

　　三、实施步骤

　　（一）招聘计划

　　1、城管协管员，主要协助城管执法队员从事控拆违及夜间执勤工作；计划招聘人数：26名（限男性）。

　　2、城管协管员，主要协助城管执法队员从事市容管理工作；计划招聘人数：1人（限女性）

　　（二）报名

　　1.招聘条件：应聘对象必须符合以下条件：

　　（1）具有中华人民共和国国籍；

　　（2）遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、作风正派，具有优良的政治素质。

　　（3）具有正常履行职责所需的身体条件，男性身高1.70米（含）以上，女性身高1.60（含）以上；

　　（4）年龄35周岁以下，即1988年5月1日（含）以后出生；

　　（5）具有大专及以上学历，退役军人放宽至高中学历；

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（1）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（2）在读的全日制普通高校学生；

　　（3）现役军人；

　　（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员；

　　（5）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（6）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　(7）编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　（8）因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

　　（9）被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

　　（10）被吊销律师、公证员执业证书的；

　　（11）被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

　　（12）从无为市城市管理局协管员岗位离职的；

　　（13）有较为严重个人不良信用记录的；

　　（14）有纹身的；

　　（15）本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

　　2.报名及资格审查

　　（1）公告发布时间：2023年5月24日至5月30日。

　　（2）报名时间：2023年5月31日至6月6日，逾期不再补报。

　　（3）报名方式：本次招聘的报名，采用本人现场报名方式进行。

　　报名时段：2023年5月31日-6月6日（工作日：上午8：00-11：00、下午2：30-5：00）

　　（4）报名及资格审查地点：无为县众诚人力资源服务有限公司（无为市无城镇坝埂头民政局5号楼1单元二层）

　　（5）报名人员应提供材料（纸质版）如下：

　　①报名资格审查表

　　②本人有效身份证原件、复印件一份；

　　③学历证书原件、复印件一份；

　　④本人近期免冠同底彩色1寸照片3张；

　　⑤退役军人需提供退役证明原件、复印件。

　　招聘单位对报考人员进行资格审查，报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与招聘的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试资格。报考者的资格审查贯穿此次公开招聘工作全过程。

　　通过资格审查人员名单在无为市人民政府网站公布，准考证发放时间另行通知。报考人数与岗位招聘数比例不低于2:1，人数不足缩减招聘计划数。

　　（三）考试

　　1、笔试

　　笔试时间和地点另行通知；笔试采取闭卷考试的方法

　　笔试内容，主要测试城市管理领域相关法律法规以及公共基础知识，满分为100分。

　　笔试时间为90分钟，满分为100分。

　　2、体能测试：体能测试成绩满分为100分，测试科目男生为1000米跑，用时≤4分35秒，每超时1秒扣0.5分，低于60分（用时≥5分55秒）的视为体能测试不合格不予进入面试环节；女生800米跑，用时≤4分30秒，每超时1秒扣0.5分，低于60分（用时≥5分50秒）的视为体能测试不合格不予进入面试环节。体能测试结束后，按笔试成绩×50%+体能测试×10%的公式计算合成成绩（计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入），依据合成成绩从高分到低分排序，按1：1.5比例进入面试。进入面试最后一名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。因体质原因不宜参加体能测试的，应聘者应主动提出退出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。

　　3、面试

　　面试时间和地点：另行通知；面试满分100分，主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等。

　　4.成绩合成

　　总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×40%+体能测试×10%。

　　按总成绩由高分到低分的顺序（总成绩相同的，依次以笔试成绩、面试成绩为准，若各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）按1:1的比例进入体检环节。本次总成绩一年内有效，岗位出现缺员时，可按总成绩高低顺序依次递补（体检和考察按既定程序组织实施）。

　　（四）体检和考察

　　1、体检由无为县众诚人力资源服务有限公司负责组织实施，费用自理。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和规程执行，在县级以上综合性医院集中进行。体检不合格者可申请复检一次，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。

　　2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　3、体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（五）公示和聘用