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朴素逻辑一直是事业单位考试当中的常见题型,考生们在考场上自己做题时,会发现这类题型总是条件多或者许多信息都不确定,如果考生们按着自己惯性思维做题,把需要的每个信息确定下来,可能难度有些大,不仅耗时还不能保证正确率。最终,导致很多考生看到这类题就会没信心或者直接放弃。今天就给大家分享我们做朴素逻辑的方法之一:代入排除法。
例题
甲、乙、丙、丁4位同学参加学校运动会。已知,他们4人每人都至少获得1个奖项,4人获奖总数为10。关于具体获奖情况,4人还有如下说法:
甲:乙和丙的获奖总数为5;
乙:丙和丁的获奖总数为5;
丙:丁和甲的获奖总数为5:
丁:甲和乙的获奖总数为4。
后来得知,获得2个奖项的人说了假话,而其他人均说了真话。
根据以上信息,甲、乙、丙、丁4人具体的获奖数分别应是:
A.2、3、2、3
B.2、4、1、3
C.2、2、2、4
D.2、2、3、3
【解析】
我们看完题干信息后,发现有四个人说了四句话,其次获得2个奖项的人说了假话,此时在题干信息中确定不了谁获得了2个奖项(谁说了假话),最后问我们甲、乙、丙、丁4人具体的获奖数分别应是多少。到此为止,可能就有小伙伴就觉得题干信息有真有假,所以就采用假设法开始解题,当采用这个方法时,小伙伴就会觉得比较复杂,会耗时比较长。在这里,我们需要注意题干的问法是4个人的具体情况,并且选项中把可能性也罗列出来了,所以,就不需要我们去假设,而是看选项的特点,进行代入进行排除。我们观察选项时,可以明确所有都确定了甲得了2个奖项,也就是说甲说了假话,那么,甲:乙和丙的获奖总数为5,为假,即乙+丙≠5,下面我们可以排除存在乙+丙=5的选项,所以排除A、B、D,选C。
总结:当题干条件多而不确定,选项将问题的可能性基本都有罗列时,则可以采用代入排除法。
综上,相信考生们对代入排除法有了一定的了解,希望对大家有所帮助。
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安徽人事考试网:2023年安徽事业单位联考准考证打印地址相关考试试题:
28 、亚洲有中印两个人口大国,然而人口的庞大却与人才是否________没有必然关系。人才供应缺口在一些国际化的行业中尤为________,例如金融从业人员、工程研发人员等在全亚洲都供不应求。填入划横线处最恰当的一项是:
A.饱和????突出
B.充裕????明显
C.过剩????严峻
D.流失????巨大
【答案】:B
【解析】:
第一步,分析第一空。根据“人口的庞大却与人才是否________没有必然关系”可知,本空要填入的词应与“庞大”意思一致,体现人才“多”的含义。A项“饱和”泛指事物在某个范围内达到最高限度;B项“充裕”指充足有余;C项“过剩”指数量远远超过限度,剩余过多,均符合文意。D项“流失”在文段中指人才流失,人才变“少”,不符合文意,排除D项。
第二步,分析第二空。第二空应与“缺口”搭配。A项“突出”指超过一般地显露出来,通常搭配成绩、问题等词,不与“缺口”搭配,排除A项。B项“明显”指清楚地显露出来,容易让人看出或感觉到,与“缺口”搭配得当,符合文意。C项“严峻”意思是严重,通常表述为“形势严峻”,不与“缺口”搭配,排除C项。
因此,选择B选项。
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