2023年安庆桐城经开区建设投资集团有限公司招聘12人公告

2023-04-28 17:23 来源：桐城市人民政府

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2023年桐城经开区建设投资集团有限公司招聘工作人员公告

　　桐城经开区建设投资集团有限公司于2017年5月成立，隶属桐城经开区管委会的国有独资公司，注册资本为7.98亿元，总资产205.8亿元，信用评级为AA级；业务涵盖融资投资、国有资产（资源）运营管理、城乡基础设施建设开发及维护等领域。因业务发展需要，现将面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持面向社会、公平公开、考试考察、择优聘用的原则。

　　二、招聘计划

　　本次计划面向社会公开招聘工作人员12名，具体岗位信息、招聘人数及报名资格条件等信息详见岗位表（见附件1）。

　　附件1： 2023年桐城经开区建设投资集团有限公司招聘工作人员岗位信息表.xlsx

　　三、招聘条件

　　招聘对象须具备以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律，品行端正，无不良行为记录；

　　（三）岗位所需的学历和专业条件；

　　（四）岗位所需的相关资格条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）岗位所需的其他条件：

　　公开招聘工作人员岗位信息表中年龄条件“35周岁以下”为“1987年5月14日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

　　工作年限计算时间截止为2023年5月14日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位的时间可累计计算；在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（六）法律规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

　　(七)应聘者不得报考聘用后即构成以下情形的岗位：

　　1.与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘用人单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；

　　2.与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位。

　　四、招聘方式及程序

　　本次面向社会公开招聘工作人员工作由桐城经开区建设投资集团招聘工作领导小组负责组织实施，按照公告发布、报名及资格审查、考试、体检及考察、公示及聘用等程序进行。

　　（一）公告发布

　　招聘公告及岗位信息于4月28日在桐城市人民政府网网站公布。

　　（二）报名及资格审查

　　1.报名时间

　　报名时间为2023年5月14日-5月18日（上午8:00-11:30，下午14:30-17:30），周日正常报名，逾期不予补报。

　　2.报名需提交的材料

　　报考人员应提供以下材料：

　　①《2023年桐城经开区建设投资集团有限公司招聘工作人员报名资格审查表》（见附件2，以下简称资格审查表）；

　　②本人有效居民身份证原件及复印件；

　　③岗位所需的学历学位证书原件及复印件；

　　具有香港、澳门大学学历的人员可以报考，但学历必须经国家教育行政主管部门认可；国外学历要具有经教育部相关部门的学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

　　④岗位条件明确的相关专业资格证书的原件及复印件；

　　⑤相关工作经历及年限证明材料：劳动（聘用）合同、社保缴费证明、由单位开具的工作证明、业绩证明、荣誉证书、成功案例等材料的原件及复印件；自主创业的提供营业执照等相关材料；

　　⑥机关、事业单位正式在编工作人员须按人事管理权限提供单位主管部门同意报考的证明；国有企业正式职工须提供单位同意报考证明；

　　⑦本人亲笔填写的《2023年桐城经开区建设投资集团有限公司公开招聘工作人员诚信承诺书》。

　　3.报名方式和要求

　　报名采取现场报名和网络报名相结合的方式进行。

　　现场地点为桐城市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（地址：桐城市龙眠中路40号三楼306室）。

　　报名者应按照公告上的岗位和要求报名，每位报考人员限报一个岗位。应聘者应如实准确填写相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。现场报名者需提交上述报名材料的原件和复印件一份。

　　应聘人员也可通过网络方式报名，报考人员将需要提交材料的照片或扫描件和一张本人证件照（单色背景，近期正面免冠清晰的证件照，格式为JPG格式，须能反映本人特征），以压缩包的形式（压缩文件以姓名+报考岗位代码的格式命名，照片或扫描件要清晰完整）发送至指定邮箱（382696088@qq.com）。

　　4.资格审查

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，应聘人员须对提供的个人信息和资料真实性、准确性、及时性负责，如有弄虚作假，一经发现取消考试、聘用等资格。

　　通过网络报名的考生，在笔试前进行资格复审。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考试资格。资格复审时，报考人员须提交网络报名上传的所有扫描件的原件和复印件。资格复审时间和地点安排由招聘工作小组以电话或信息通知考生。

　　报名截止后，通过资格审查的报考人数与岗位计划数达不到3:1的，由招考工作领导小组研究决定是否取消或相应核减岗位招考计划数。

　　（三）考试

　　1.笔试

　　笔试时间和笔试地点另行通知。

　　笔试内容为报考岗位相关专业知识，满分为100分。

　　为确保新进人员基本素质，设置笔试最低合格分数线为70分，低于70分的不得进入面试。

　　对照报考岗位表上的相关条件，符合笔试加分条件的人员，可将相关证明材料的原件及复印件于报名时一并提交，逾期不再受理，加分人员名单及具体分值将在桐城市人民政府网网站公示5天。

　　2.面试

　　依据笔试成绩（含加分）从高分到低分，根据招聘岗位有效计划数，按3:1比例进入面试，如最后一名成绩相同的，一并进入面试；不足规定比例的，按实际人数进入面试；如因自动放弃造成缺额的，在规定时间内等额递补，递补只进行一次。

　　面试时间和地点详见面试通知书。

　　面试采取结构化方式进行，主要测试报考人员言语表达、逻辑思维、协调沟通、综合分析、应变创新等方面综合素质。面试时间为15分钟，面试成绩满分为100分。

　　实际参加面试人员数小于或等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一环节。

　　3.考试最终成绩

　　报考人员最终成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成确定。

　　计算公式：考试最终成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4

　　上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　（四）考察与体检

　　根据有效招聘岗位计划数，依照考试最终成绩分岗位从高分到低分按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如出现总成绩相同，加试予以确定。加试相关事宜另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。体检及复检费用考生自理。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应聘回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　（五）公示与聘用

　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在桐城市人民政府网、桐城市人社局等网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由桐城经开区建设投资集团有限公司办理相关聘用手续。拟聘用人员应自接到聘用通知书之日起7天内到桐城经开区建设投资集团有限公司报到并办理相关手续。逾期按照自动放弃处理。

　　对体检、考察、公示、聘用等环节出现不合格或自动放弃而导致缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分一次性等额递补。

　　确定为拟聘用人员已就业的，在与桐城经开区建设投资集团有限公司签订劳动合同之前，须自行与原单位协商解除工作关系，并提交解除工作关系的相关证明材料。

　　五、合同期限及薪酬、福利待遇

　　1.桐城经开区建设投资集团有限公司新录用人员按规定实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满后，考核不合格的取消聘用并解除劳动关系，试用期内固定月工资为3000元；考核合格的予以正式聘用，签订劳动合同，首聘期为三年，首聘期内不得擅自离开工作岗位，擅自离开的须承担违约责任。

　　2.工资：转正后工资由基本工资和绩效工资构成，年薪在10万元左右。

　　3.福利：缴纳五险一金、享受法定节假日及其他带薪假、享受工会会员福利。

　　4.桐城经开区建设投资集团有限公司将根据实际工作需要，并结合各子公司实际需要，对引进人员进行具体岗位分配。

　　六、其他注意事项