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公示、聘用与待遇
合肥市教育局根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。
1.拟聘人员在合肥市教育局网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，报经市人社部门备案，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2.报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限的规定，由市教育主管部门将有关报批材料报市人社部门审核备案，市人社部门对审核通过人员办理批复手续。
3.对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。
4.招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，实行编制内聘用，执行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。
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【点击查询】2023年安徽教师招聘考试成绩4月发布 相关考试试题：
48 、保密工作，是指知晓秘密和掌管秘密的人保守和保护秘密的工作。以下属于保密工作管理制度的有机组成部分的是：A.专项保密制度
B.员工保密培训制度
C.突击检查制度
D.责任追究制度
【答案】：ABCD
【解析】：
第一步，本题考查管理。
第二步，根据《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第6条第2款规定，机关、单位应当根据保密工作需要设立保密工作机构或者指定人员专门负责保密工作。故A项正确。根据《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第7条规定，各级保密行政管理部门应当组织开展经常性的保密宣传教育。机关、单位应当定期对本机关、本单位工作人员进行保密形势、保密法律法规、保密技术防范等方面的教育培训。故B项正确。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第44条规定，保密行政管理部门对机关、单位遵守保密制度的情况进行检查，有关机关、单位应当配合。保密行政管理部门发现机关、单位存在泄密隐患的，应当要求其采取措施，限期整改；对存在泄密隐患的设施、设备、场所，应当责令停止使用；对严重违反保密规定的涉密人员，应当建议有关机关、单位给予处分并调离涉密岗位；发现涉嫌泄露国家秘密的，应当督促、指导有关机关、单位进行调查处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。保密行政管理部门检查的方式有定期检查、不定期检查和突击检查这三种，故C项正确。《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第5章明确了对未做好保密工作的工作人员和组织的责任追究制度。故D项正确。
因此，选择ABCD选项。
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