事业编工资低为什么那么多人考

【导读】先说明，事业单位并不是绝对工资低，说工资低主要是看跟什么对比。除了所谓工资低，事业编制的好处主要有工作比较稳定，失业风险小;社保福利较全面，有五险一金、绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴;退休后的生活和工资有明确保障;有良好的社会口碑;工作开销小，可以报销。

　　先说明，事业单位并不是绝对工资低，说工资低主要是看跟什么对比。除了所谓工资低，事业编制的好处主要有工作比较稳定，失业风险小;社保福利较全面，有五险一金、绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴;退休后的生活和工资有明确保障;有良好的社会口碑;工作开销小，可以报销。

　　事业单位工资构成：

　　一、基本工资：

　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　二、绩效工资：

　　主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　三、津贴补贴：

　　1、艰苦边远地区津贴：

　　主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

　　2、特殊岗位津贴补贴：

　　对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

（编辑：sunmiaomiao）