事业编职称怎么评

【导读】事业单位分为管理类事业单位和专业技术类事业单位，只有专业技术类事业单位才有职称评定一说。其次，在专业技术类事业单位，技术职称评定，也要看专业方向。如果符合专业评定，按相关规定，本科毕业实习期满，就可以评定助理职称，评上后四年可以参加中级职称评定，也就是最早5年就可能评定中级职称。

　　事业单位分为管理类事业单位和专业技术类事业单位，只有专业技术类事业单位才有职称评定一说。其次，在专业技术类事业单位，技术职称评定，也要看专业方向。如果符合专业评定，按相关规定，本科毕业实习期满，就可以评定助理职称，评上后四年可以参加中级职称评定，也就是最早5年就可能评定中级职称。

　　一、事业单位职称该

　　事业单位在岗位设置上共分管理岗、工勤技能岗、专业技术岗三个类别。管理岗走职员级别，从低到高共十级，属于行政职务序列，不存在职称的问题;工勤岗在岗位等级上分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等几个类别，也不存在职称问题。专业技术岗人员存在初、中、高等职称级别。同时又细分为13个等级，初级岗位又分十三级至十一级，中级岗位又分十级至八级，高级岗位又分七级至一级。

　　专技岗最低级的是13级，也就是初级岗中最底层级。对于刚进入事业单位的新人来说，如果你聘用的岗位是专技岗，本科学历任职一年转正后可聘任助理级工程师，如果是大专学历则工作满3年后才能聘任助理级职称。满7年的工作经历的话可以直接评审中级。

　　二、职称的比例

　　现在事业单位实行评聘分离，也就是你评上了更高一级的职称，但还需要单位聘用上。高、中、低级三个岗位级别一般比例控制在1:3:6，级别越高指标越少，所以一般达到中级职称后就是熬资历了，等高一级岗位有空缺了，再去竞聘。事业单位评职称其实就是对每个人的等级评定，等级越高相应的工资待遇就越高，所以这是每个事业单位人都要考虑评职称的原因所在。

（编辑：sunmiaomiao）