2023年芜湖市龙湖融资担保有限公司公开招聘职业经理人1人公告

2023-02-03 08:42 来源：芜湖人才招聘网

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芜湖市龙湖融资担保有限公司公开招聘职业经理人的公告

　　芜湖市龙湖融资担保有限公司成立于2007年06月18日，为芜湖市三山经济开发区区属国有企业，经营范围包括贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保、项目融资担保、信用证担保业务。

　　为进一步加强区属国有企业管理，完善现代企业管理制度，芜湖市劳动保障人力资源公司受安徽芜湖三山经济开发区管委会国有资产监督管理委员会办公室（以下简称三山经开区国资办）委托，制定本次招聘方案，本次招引人才，面向社会广发“英雄帖”，诚邀“风华正茂”的优秀人才加入，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及主要职责

　　芜湖市龙湖融资担保有限公司副总经理1名；

　　岗位主要职责：协助总经理，做好公司日常运营和管理工作；分管公司担保业务部工作；按照公司年度任务指标，制定业务拓展实施细则，并指导、监督、执行业务实施方案；完成公司领导交办的其他事务。

　　二、任职条件

　　（一）基本条件

　　政治立场坚定，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的职业素养和诚信记录，具有干事创业的事业心、责任感和奉献精神，能够自觉维护企业及出资人（股东方）利益。

　　熟悉现代企业经营管理模式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和职业资格，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和应变能力。

　　具有较为丰富的职业经历，能够准确把握行业现状和发展趋势，拥有较为丰富的实践经验。

　　具有良好的身心素质，有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。有下列情形之一的不得报名：

　　1.正在受司法机关立案侦察或受过刑事处罚的;

　　2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的;

　　3.担任破产清算的企业董事长或者厂长、经理，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;

　　4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;

　　5.个人所负数额较大的债务到期未清偿的;

　　6.其他凡存在《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和公司相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的，或有违反党纪、政纪和法律法规规定行为的，不得聘任为职业经理人。

　　应聘者原身份为党政机关、事业单位工作人员的,获聘以后需辞去公职不再保留原身份。

　　（二）岗位要求

　　1.年龄45周岁以下（1978年1月1日以后出生）。

　　2.财务会计类、财政金融类、统计类、经济类、工商管理类专业，具有国家承认的全日制大学本科及以上学历。

　　3.五年以上担保、投资、保险或金融相关行业从业经验。

　　4.具有行业内规模相当企业同层级岗位任职经历，或在下一级别岗位上任职达到3年及以上。

　　5.具备一定的管理知识和经验，有较强的业务开拓能力、风险管控、组织协调能力和业务执行能力。

　　三、选聘程序

　　招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、综合考评、考察与背景调查、体检、公示和聘用等步骤依次进行。

　　本次报名采取网上报名的方式进行，在芜湖人才网发布招聘公告。

　　1.报名

　　报名时间：2023年2月1日至2月15日。

　　报名方式：点击以下链接进行报名（请填写完整简历，附件上传至简历的“相关证明附件”中）：

　　https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=1301

　　请核实所填内容再投递，如非填写信息有误，请勿多次投递。

　　2.资格审查

　　对报名人员是否满足报名条件进行审核，确定面试人选。资格审查公告在报名结束后一周内在芜湖人才网官方网站发布，请报名人员及时关注，资格审查时，报考人员应提供报名材料（纸质版）清单如下：

　　（1）市场化选聘职业经理人报名登记表；

　　（2）应聘市场化职业经理人承诺书；

　　（3）近三年工作业绩报告；

　　（4）本人有效身份证原件、复印件；

　　（5）岗位要求工作证明材料及社保证明。

　　将严格对照该岗位招聘要求和条件审核，不符合岗位要求的，一律不列入面试名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取面试资格的，将按照有关规定严肃处理。

　　3.综合考评

　　采用专业化评测与非结构化面试相结合的方式。由市人力资源公司组织专家考评团队对应聘人员胜任岗位要求的基本素质、综合分析和解决实际问题的能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等进行综合考评。综合测试成绩满分为100分，综合测试结束后，依据综合测试成绩由高分到低分排序，按招聘岗位计划数1:1进入考察环节。若应聘人员综合测试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线为75分，对综合测试成绩未达到最低控制分数线的应聘人员，不予进入考察和体检程序。

　　4.考察及背景调查

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　5.体检

　　体检由芜湖市劳动保障人力资源公司组织拟聘任人选在芜湖三级甲等医院体检。体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》等有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　对考察、背调、体检环节出现缺额的，按照规定程序和时限，按综合成绩从高分到低分依次等额递补。递补次数用人单位另行研究确定。

　　6.公示

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，在市芜湖人才网官方网站按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续，签订聘用合同，试用期三个月。

　　四、聘用待遇和管理

　　薪酬实行年薪制（基本年薪+绩效年薪），综合年收入28万元左右（税前、含五险一金）。

　　业绩目标、考核规定、退出机制由双方签订的《岗位聘用协议书》、《年度经营业绩目标责任书》、《任期经营业绩目标责任书》等约定条款执行。

　　五、其它事宜

　　在招聘公告报名截止时间到期后，不满足面试条件或未招聘到合适人选，将继续发布招聘公告，招聘流程参照此方案另行组织实施。