2022芜湖市国有资本投资运营有限公司招聘职业经理人2人公告

2022-07-07 08:55 来源：芜湖人才网

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芜湖市国有资本投资运营有限公司所属企业公开招聘职业经理人的公告

　　芜湖市国有资本投资运营有限公司是国有独资公司，2020年10月注册成立，公司以资本为纽带、以产权为基础依法自主开展国有资本运作，承担国有资产运营处置、国有股权管理、国有资本投融资三大战略任务，是国有资本市场化运作的专业平台。

　　为了深入贯彻落实市委市政府“双招双引”一号工程，实施人才强企发展战略，本次通过“揭榜挂帅”方式招引人才，面向社会广发“英雄帖”，诚邀“风华正茂”的优秀人才加入，现将有关事项公告如下：

　　一、“揭榜挂帅”岗位

　　（一）招聘企业简介

　　1.芜湖市乡村振兴投资发展集团有限公司成立于2022年3月，为市国投公司所属全资子公司，注册资本10亿元人民币，业务领域涵盖乡村基础设施与生态文明建设、乡村产业建设、乡村振兴项目投资运营管理三大板块，助推我市农业产业转型升级和农业现代化。

　　2.芜湖江瑞投资管理有限公司成立于2022年2月，为市国投公司所属全资子公司，注册资本1000万元人民币，重点聚焦我市产业链补链强链重点项目，推动战略性新兴产业发展，促进“双招双引”，推动更高水平的科技创新和资本要素共促我市经济的高质量发展，是市国投公司旗下专业投资平台。

　　（二）本次人才招引发出“揭榜挂帅”岗位2个

　　1.芜湖市乡村振兴投资发展集团有限公司副总经理1名

　　2.芜湖江瑞投资管理有限公司副总经理1名

　　二、面向范围

　　全国各类企业经营管理和专业技术人才以及全市党政机关、事业单位工作人员。

　　三、揭榜条件

　　（一）基本条件

　　需符合：

　　1.突出政治标准，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的决策部署和路线方针政策；

　　2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，有良好的职业素养，对行业有敏锐的嗅觉和强烈的责任意识；

　　3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

　　有下列情形之一的不得报名：

　　1.正在受司法机关立案侦察或受过刑事处罚的;

　　2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的;

　　3.担任破产清算的企业董事长或者厂长、经理，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;

　　4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;

　　5.个人所负数额较大的债务到期未清偿的;

　　6.不适合参加公开招聘的其他情形。

　　应聘者原身份为党政机关、事业单位工作人员的,获聘以后需辞去公职不再保留原身份。

　　（二）任职条件

　　任职条件、岗位职责等信息详见附件《市国投公司所属企业人才招引岗位信息表》。

　　四、工作程序

　　招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。

　　本次报名采取网上报名的方式进行，在芜湖市国资委官网、芜湖市国有资本投资运营有限公司官网、芜湖人才网发布招聘公告。

　　（一）揭榜

　　1.报名

　　报名时间：2022年7月6日9:00至7月20日17:30。

　　报名方式：将报名登记表发送至指定邮箱（wutingting@wuhugt.cn）,报名表见附件，每位报名人员只能选择一个岗位填报。

　　报名资审材料准备：填写个人简历（粘贴近期1寸正面免冠彩色照片，一式2份），并提供以下材料：①本人身份证原件及其复印件；②国家承认的学历、学位证书原件及其复印件；③户口簿原件及其复印件；④相关从业资格证原件及复印件；⑤工作经验证明材料。

　　（二）评榜

　　1.初评

　　公司人力资源部通过电话方式与报名者进行深入沟通，了解报名者工作经验、性格特点、价值观等方面信息。

　　2.资格审查

　　对报名人员是否满足报名条件进行审核，确定面试人选。资格审查公告将于 2022 年 7 月 22 日发布在市国投公司及芜湖人才网官方网站，请报名人员及时关注，逾期不提供本人相关证明材料者，视作自动放弃面试资格。

　　将严格对照该岗位招聘要求和条件审核，不符合岗位要求的，一律不列入面试名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取面试资格的，将按照有关规定严肃处理。

　　3.面试

　　面试采取非结构化面试方式，重点考察应聘者的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分，为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线为75分，对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　（三）定榜

　　1.体检。根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定体检人选。体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》等有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　2.考察。考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。递补次数由市国投公司另行研究确定。

　　（四）开榜

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，在市国投公司和芜湖人才网官方网站按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续，实行任期制和契约化管理。首聘任期三年，其中试用期一年。

　　五、聘用待遇和管理

　　（一）工资及福利待遇。由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。

　　1.基本年薪按月发放；

　　2.绩效年薪每月按照市国投公司所属企业同级别人员标准预发，次年考核结束后，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额，补发或补扣差额部分；