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2023-02-02 11:43 华图公务员考试网 来源：江苏公务员考试网
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✔合格分数线
根据各类职位的录用计划和考试成绩，省公务员局确定江苏省2023年度考试录用公务员笔试合格分数线为：
A类职位公共科目总分110分且《行政职业能力测验》单科50分;
B类职位公共科目总分105分且《行政职业能力测验》单科50分，其中 公安机关B类职位公安专业科目55分;
C类职位公共科目总分100分且《行政职业能力测验》单科50分，其中定向招录优秀村(社区)党组织书记(主任)职位(职位代码98)公共科目总分90分且《行政职业能力测验》单科40分;
特殊专技职位(职位代码50-59)公共科目总分95分，且《行政职业能力测验》单科40分，专业笔试科目不划定合格分数线，但若未参加专业笔试，不得进入下一环节。
全省考试录用公务员面试工作将于2023年3月11日、12日进行。面试前，公务员主管部门和招录机关将对面试人选进行资格复审。报考公安、监狱和戒毒管理机关人民警察以及法院、检察院司法警察职位的人员，面试前还将进行体能测评。报考特殊专技职位的人员，需要参加技能测试。
如因不可控因素面试需要改期，将提前公告。
✔面试和专业能力测试
在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数3∶1的比例，确定各职位参加面试（专业能力测试）人选。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论考试成绩分别占50%比例合成。公安机关人民警察B类职位报考者笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目成绩分别占40%、30%、30%比例合成。
面试前，招录机关或者公务员主管部门对面试人选进行资格复审。未通过资格复审的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。通过资格复审人员的名单等信息在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。
面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个考录程序。
在面试阶段需组织专业能力测试的职位，专业能力测试设置情况及相关事项在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。
✔总成绩计算方法
总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%；进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。
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2023年相关考试试题：
58 、激励约束，即组织根据期望目标、人的行为规律，通过各种方式，去激发人的动力，使人有一股内在的动力和要求，迸发出积极性、主动性和创造性，同时规范人的行为，朝着组织所期望的目标前进的过程。根据上述定义，下列各项中属于激励约束的是：
A.某公司新上任的李善经理业务能力强，而且待人亲和有礼，很快获得了员工们的一致认可和好评
B.刘华上班经常迟到，最近公司作出新规定，迟到者将被扣发整月奖金，刘华不得不每天早起半个小时，果然一个月内再没有迟到过
C.某公司鼓励员工自我增值，并向员工提供外出培训的机会，员工们响应的热情竟使得一时间公司人手有些紧张
D.某学校组织青年教师讲课比赛，获胜者将被授予青年讲课标兵称号，尽管学校规定自愿报名，但青年教师仍然纷纷报名参加
【答案】：D
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①组织通过各种方式激发人的动力；
②迸发出积极性、主动性和创造性；
③朝着组织所期望的目标前进。
第三步，辨析选项。
A项：李经理自身所具备的业务能力和与人相处方式，未体现“组织通过各种方式激发人的动力”，不符合定义；
B项：在公司的新规定下，刘华是被迫早起，未体现“迸发出积极性、主动性和创造性”，不符合定义；
C项：员工的热情响应使公司人手紧张，这是公司不希望看到的，并非“朝着组织所期望的目标前进”，不符合定义；
D项：通过授予标兵称号的方式“激发教师的动力”，教师纷纷自愿报名参加，体现出“迸发出积极性、主动性和创造性”，并且这也是学校所期望的目标，符合定义。
因此，选择D选项。
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（编辑：安徽华图）
