哪些银行招聘用差额体检吗

【导读】差额体检，参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。

　　哪些银行招聘用差额体检吗具体内容如下：

　　差额体检，参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。比如要50个人的话就安排70个参加体检，那20个作为候补，要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这20个中合格的补上。

　　扩展资料：

　　银行招聘基本条件：

　　1、素质：

　　(1)具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。

　　(2)具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。

　　2、专业：银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势

　　一、银行招聘流程

　　银行招聘流程根据各分行具体情况会有所不同，一般分为以下6个环节。

　　1.公告发布及校园宣讲——各大银行通常在每年的9-11月份统一发布网上公告，次年3-5月份进行春季补招。校园宣讲会一般安排在10-11月份，在全国部分高校开展

　　2.网申报名——银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行，一般在每年的10月或11月开始报名，半个月或一个月时间之后截止报名。

　　3.初面——初面是一个不定环节，只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行，其考查内容是较为简单的半结构化面试。如果自己所报考的银行有初面环节，考生一定要协调好时间及时参加。

　　4.笔试或机考——银行秋季招聘的笔试一般在每年11月初开始陆续在全国各城市进行。现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。

　　5.面试——笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮，形式是半结构化和无领导小组讨论，由各机构具体安排组织面试测评时间。

　　6.体检与签约——面试通过，进入体检、背景核查等环节。通过体检失格而减少的名额一般不会再进行递补。体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。

（编辑：娜）