银行招聘面试有哪几种形式

【导读】银行面试主要有以下几种形式：半结构化面试、无领导小组讨论、辩论、角色扮演。

　　银行面试主要有以下几种形式：半结构化面试、无领导小组讨论、辩论、角色扮演。

　　结构化面试：是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

　　半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。

　　无领导小组讨论面试：普通而言是8-10个考生为一组，盘绕既定的话题展开讨论，最终构成分歧的意见。常规环节是大纲准备阶段-个人陈说阶段-自在讨论阶段-总结陈词阶段。当然从六大行的面试概略来看，无指导小组面试的方式也会灵敏调整，例如18年福建农行面试自在讨论阶段就改成抢答的方式。有时分总结陈说后还会有追问的环节，所以考生要灵敏应对。

　　辩论：面试中，考生通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点，证明自己的观点是正确的，并对对方的观点进行反驳。

　　角色扮演：是一种情景模拟活动，要求考生扮演一定的角色进入预设情景，即兴地运用语言、动作、表情等，表达自己的意愿、或者处理各种问题和矛盾。

（编辑：娜）