2022年芜湖经济技术开发区公开招聘工作人员15人公告

2022-12-19 11:41 来源：芜湖经济技术开发区人民政府

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　　安徽事业单位招聘网同步芜湖经济技术开发区人民政府发布招考公告：2022年芜湖经济技术开发区公开招聘工作人员15人公告。更多关于芜湖经济技术开发区招聘,芜湖招聘,招聘公告的相关资讯，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位公众号和交流群。

2022年芜湖经济技术开发区公开招聘工作人员公告

　　因工作需要，芜湖经济技术开发区2022年面向社会公开招聘工作人员15名。现将招聘相关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　二、招聘职数

　　具体招聘岗位见附件。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）岗位所需要的专业、资格或技能条件；

　　（五）身体和心理健康，能适应岗位要求；

　　（六）岗位所需要的其他条件；

　　（七）各岗位的年龄、专业等要求见岗位表。

　　公开招聘人员岗位表中的“35周岁及以下”为“1986年12月1日（含）后出生”。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　（二）在读的全日制学校学生；

　　（三）现役军人；

　　（四）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

　　（五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（六）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查人员；

　　（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作的其他情形。

　　四、招聘程序

　　按照现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　（一）报名和资格审查

　　1.报名方式

　　报名采取现场报名的方式进行。报名地点：芜湖经济技术开发区华山路拓佳欢乐颂商业街3号楼龙山街道社区卫生服务中心3楼健康信息管理科。报名时间为12月26日至12月28日（每日上午8:30-11:30，下午14:00-16:00），逾期不再补报。

　　2.资格审查

　　凡符合招聘条件报考人员报名时应提供有效居民身份证、学历（学位）证书、资格证等原件及复印件、近期免冠同底彩色一寸照片2张、《2022年度经开区公开招聘工作人员报名资格审查表》,下称《资审表》（附件2）和签署后的《承诺书》（附件3）等材料。

　　报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

　　为确保新进人员素质，报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，于芜湖经开区管委会网站（http://weda.wuhu.gov.cn）公布取消或核减该岗位招聘计划数。

　　（二）考试

　　采用笔试与面试相结合的办法进行。

　　1.笔试

　　笔试采用闭卷考试的方式进行，笔试考试科目为《行政能力测试》，满分为100分。

　　领取准考证时间及地点、笔试时间及地点另行通知。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线为60分。《行政能力测试》成绩达到最低控制合格线的应聘人员方可进入面试。笔试成绩将在芜湖经开区管委会网站（http://weda.wuhu.gov.cn）公布。

　　2.面试

　　笔试成绩将于考试结束后5个工作日内在芜湖经开区管委会网站（http://weda.wuhu.gov.cn）进行公布。笔试成绩从高分到低分排序，按照招聘计划数的3:1确定各招聘岗位参加面试的人员名单。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。面试采取结构化面试，主要考察考生综合素质、业务素质等。面试成绩当场评定并向考生公布。面试成绩满分为100分，笔试与面试成绩按5:5的比例，按百分制合成考试总成绩。实际进入面试的人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线为60分，面试达到最低控制合格分数线的应聘人员方可进入体检与考察程序。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。总成绩将在芜湖经开区管委会网站（http://weda.wuhu.gov.cn）公布。

　　（三）体检及考察

　　根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同，临床医学、儿科学、口腔医学、放射医学、康复治疗学专业岗位以持有医（康复）师资质者优先，同时持有资质者，则以面试成绩得分高者优先；医学检验技术、护理学、会计学或财务管理专业、医学门类岗位，则以面试成绩得分高者优先。因体检或考核不合格出现缺额的，从高分到低分依次等额递补。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。招聘单位纪检监察工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（四）公示、聘用及工资待遇

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，经相关部门备案，在芜湖经开区管委会网站（http://weda.wuhu.gov.cn）进行公示，按规定公示7天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向经开区社会事业局、人社局、监察室反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　实行劳动合同制，工资待遇按照经济技术开发区聘用人员工资标准执行，办理养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险和住房公积金。

　　（五）其他有关事宜

　　咨询电话 : 0553-5316030、0553-5907891

　　监督举报电话：0553-5847995、0553-5907791

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

　　附件：1.2022年度经开区公开招聘工作人员岗位计划表.docx

　　2.2022年度经开区公开招聘工作人员报名资格审查表.docx

　　3.承诺书.docx

　　4.招聘考试期间疫情防控须知.docx

　　芜湖经济技术开发区社会事业局